การอุดหนุนค่าจ้างยังคงดำเนินต่อไปในพื้นที่การจ้างงานเคราวาและซิปู

การให้เงินอุดหนุนค่าจ้างในพื้นที่การจ้างงานเคราวาและซิปูถูกระงับเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2569 เนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรงบประมาณที่ไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม ผลการจัดทำงบประมาณและการคาดการณ์สำหรับช่วงที่เหลือของปีเอื้ออำนวยให้สามารถดำเนินการให้เงินอุดหนุนต่อไปได้

สถานการณ์การจัดสรรเงินอุดหนุนค่าจ้างได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดในช่วงที่มีการระงับการจ่ายเงิน เนื่องจากเงินสนับสนุนที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดไม่ได้ถูกนำไปใช้จ่ายทั้งหมด จึงคาดว่าประมาณ 10-20 เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณที่เคยอนุมัติไว้จะถูกปล่อยออกมาเพื่อจัดสรรใหม่

การสนับสนุนค่าจ้างจะได้รับการจัดสรรภายในงบประมาณที่มีอยู่ตั้งแต่วันที่ 1.10.2026 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป ตามการคาดการณ์ จะมีงบประมาณประมาณ 110 ยูโรสำหรับปี 000

จากการตัดสินใจครั้งนี้ จะมีผู้หางานประมาณ 20-30 คนได้รับการจ้างงานในตำแหน่งที่ได้รับเงินอุดหนุนค่าจ้างในปี 2026 ในขณะเดียวกัน เงินอุดหนุนค่าจ้างยังช่วยสนับสนุนความพยายามในการสรรหาบุคลากรของนายจ้าง และเสริมสร้างโอกาสให้ผู้หางานได้เข้ามามีที่ยืนในตลาดแรงงาน

เกณฑ์การพิจารณาให้เงินอุดหนุนค่าจ้าง

การอุดหนุนค่าจ้างมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้ว่างงานในตลาดแรงงานเสรี หน่วยงานด้านการจ้างงานอาจให้การอุดหนุนค่าจ้างแก่นายจ้างเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน

นอกเหนือจากเงื่อนไขทั่วไปของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดระเบียบการบริการจัดหางาน (380/2023) แล้ว เขตจัดหางานเคราวาและซิปูยังปฏิบัติตามเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• การให้การสนับสนุนค่าจ้างจะให้เฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการแจ้งให้ทราบต่อไปหรือสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเท่านั้น
• ชั่วโมงทำงานของงานที่ได้รับเงินอุดหนุนต้องมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงทำงานสูงสุดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมสำหรับภาคส่วนนั้นๆ ชั่วโมงทำงานอาจสั้นกว่านั้นได้หากสอดคล้องกับศักยภาพในการทำงานและโอกาสในการรับงานของผู้สมัครงาน
• นอกจากนี้ ยังสามารถให้การสนับสนุนค่าจ้างแก่ผู้ที่เข้ารับการฝึกงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือนได้อีกด้วย
• การขยายระยะเวลาสนับสนุนค่าจ้าง 24 เดือนตามดุลยพินิจนั้น ไม่ได้รับการอนุมัติตามมาตรา 87 หรือมาตรา 89 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดระเบียบการบริการจัดหางาน