ทำงานที่ Kerava

มีผู้เชี่ยวชาญประมาณ 1400 คนทำงานในเมือง Kerava เราผลิตบริการด้วยทัศนคติการบริการที่เป็นเลิศ โดยให้ความสำคัญกับงานและความเชี่ยวชาญของกันและกัน เราขอขอบคุณและชื่นชมซึ่งกันและกัน และเราสนับสนุนให้ทุกคนมีความรับผิดชอบและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนางานของพวกเขา การดำเนินงานและกิจกรรมของเราได้รับการชี้นำไม่เพียงแต่โดยกลยุทธ์ของเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่านิยมของเราด้วย: ความกล้าหาญ ความเป็นมนุษย์ และการไม่แบ่งแยก ยุทธศาสตร์เมืองปี 2021-2025

ทำความรู้จักกับพนักงานของเราโดยอ่านเรื่องราวด้านอาชีพจาก Kerava:

จากผลการสำรวจบุคลากรในปี 2024 บุคลากรของเราพบว่างานของตนมีความหมาย นอกจากนี้ บุคลากรของเรายังรู้สึกว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานได้ และมีการแบ่งปันความรู้และความรู้ในทีม ข้อความที่ว่า "ฉันรู้สึกดีใจที่ได้มาทำงาน" ได้รับคะแนน 4,18 จากคะแนน 1-5 ในการสำรวจบุคลากร

เรากำลังดำเนินการเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมการบริหารจัดการของเรา และต้องการเสริมสร้างบทบาทของหัวหน้างานในฐานะผู้สนับสนุนและผู้สร้างแรงจูงใจ

เราดำเนินการสำรวจบุคลากรประจำปีและติดตามการพัฒนาดัชนีความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานและงานแนวหน้า เหนือสิ่งอื่นใด ในการสำรวจบุคลากรปี 2024 ผลลัพธ์มีการปรับปรุงมากยิ่งขึ้น และดัชนีความเป็นอยู่ที่ดีในงานของเราอยู่ที่ 3,94 และดัชนีงานแนวหน้าอยู่ที่ 4,02 เป้าหมายของเราคือในปี 2025 มูลค่าของดัชนีทั้งสองจะอยู่ที่อย่างน้อย 4 ในระดับ 1–5

เราคิดว่าการทำให้บุคลากรมีบทบาทเชิงรุก จะส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานและประสบการณ์การทำงานที่มีความหมาย ดังนั้นเราจึงต้องการเสริมสร้างวัฒนธรรมการทดลอง: เราสนับสนุนให้บุคลากรของเราดำเนินการอย่างกล้าหาญและค้นหาวิธีการทำงานใหม่ๆ เราชื่นชมยินดีในความสำเร็จและเข้าใจว่าเราทุกคนต่างก็ทำผิดพลาดในบางครั้ง คุณเรียนรู้จากความผิดพลาดและเติบโตจากการชมเชย!

เราเชื่อว่าการพัฒนาร่วมกัน แบ่งปันข้อมูล และการเรียนรู้จากผู้อื่นจะเสริมสร้างความรู้สึกเป็นชุมชนและความเชี่ยวชาญของเรา นี่คือวิธีที่เราค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สามารถนำไปใช้ทั่วทั้งองค์กรของเมือง