Patuloy ang subsidy sa sahod sa mga lugar ng trabaho sa Kerava at Sipoo

Ang pagbibigay ng mga subsidyo sa sahod sa mga lugar ng trabaho sa Kerava at Sipoo ay sinuspinde noong Hunyo 1, 2026 dahil sa mga kadahilanang may kaugnayan sa kasapatan ng mga apropriyasyon. Gayunpaman, ang resulta ng badyet at ang pagtataya para sa natitirang bahagi ng taon ay nagpapahintulot sa pagpapatuloy ng pagbibigay ng mga subsidyo.

Mahigpit na minomonitor ang sitwasyon ng paglalaan ng subsidy sa sahod noong panahon ng suspensyon. Dahil hindi lahat ng ipinagkaloob na suporta ay iniaaplay para sa pagbabayad, tinatayang 10–20 porsyento ng mga dating nakatuong alokasyon ang ilalabas para sa muling paglalaan.

Ang suporta sa sahod ay ipagkakaloob sa loob ng mga magagamit na laang-gugulin simula Oktubre 1.10.2026, 2026. Ayon sa pagtataya, humigit-kumulang 110 euro ng laang-gugulin ang magagamit para sa 000.

Sa pamamagitan ng desisyon, humigit-kumulang 20-30 pang naghahanap ng trabaho ang maaaring magkaroon ng trabaho sa mga trabahong may sahod na sinusuportahan sa taong 2026. Kasabay nito, sinusuportahan ng mga subsidyo sa sahod ang mga pagsisikap ng mga employer sa pangangalap ng trabaho at pinapalakas ang mga pagkakataon ng mga naghahanap ng trabaho na magkaroon ng puwesto sa merkado ng paggawa.

Mga pamantayan para sa pagbibigay ng subsidy sa sahod

Ang subsidy sa sahod ay naglalayong isulong ang trabaho ng mga walang trabahong naghahanap ng trabaho sa bukas na merkado ng paggawa. Maaaring magkaloob ang awtoridad sa pagtatrabaho ng subsidy sa sahod ng employer upang masakop ang mga gastos sa pagkuha ng empleyado.

Bukod sa mga pangkalahatang kondisyon ng Batas sa Organisasyon ng mga Serbisyo sa Pagtatrabaho (380/2023), ang mga sumusunod na pamantayan sa paggawad ay sinusunod sa larangan ng trabaho sa Kerava at Sipoo:

• Ang suporta sa sahod ay ibinibigay lamang para sa mga kontrata sa pagtatrabaho na may bisa hanggang sa karagdagang abiso o para sa mga nakapirming kontrata na hindi bababa sa 12 buwan.
• Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa trabahong may subsidiya ay dapat na higit sa 80 porsyento ng pinakamataas na oras ng pagtatrabaho na nakasaad sa kasunduang kolektibo para sa sektor. Maaaring mas maikli ang mga oras ng pagtatrabaho kung naaayon ang mga ito sa kapasidad sa pagtatrabaho ng naghahanap ng trabaho at mga pagkakataong tanggapin ang trabaho.
• Maaari ring ibigay ang suporta sa sahod sa mga nasa pagsasanay sa pag-aprentis nang wala pang 12 buwan.
• Ang diskresyonaryong pagpapalawig ng 24-na-buwang panahon ng suporta para sa subsidy sa sahod ay hindi ipinagkakaloob alinsunod sa Seksyon 87 o Seksyon 89 ng Batas sa Organisasyon ng mga Serbisyo sa Pagtatrabaho.