Làm việc tại Kerava

Khoảng 1400 chuyên gia làm việc tại thành phố Kerava. Chúng tôi sản xuất dịch vụ với thái độ phục vụ xuất sắc, đánh giá cao công việc và chuyên môn của nhau. Chúng tôi cảm ơn và khen ngợi lẫn nhau, đồng thời khuyến khích mọi người chịu trách nhiệm và tích cực tham gia vào việc phát triển công việc của mình. Hoạt động và hoạt động của chúng tôi không chỉ được định hướng bởi chiến lược của thành phố mà còn bởi các giá trị của chúng tôi: lòng dũng cảm, tính nhân văn và sự hòa nhập. Chiến lược thành phố 2021-2025.

Tìm hiểu nhân viên của chúng tôi bằng cách đọc những câu chuyện nghề nghiệp từ Kerava:

Theo kết quả khảo sát nhân sự năm 2024, nhân viên của chúng tôi nhận thấy công việc của họ có ý nghĩa. Ngoài ra, nhân viên của chúng tôi cảm thấy rằng họ có thể tin cậy vào sự giúp đỡ và hỗ trợ của đồng nghiệp, bí quyết và kiến ​​thức được chia sẻ trong các nhóm. Câu nói “Tôi thấy thật tuyệt khi được đến làm việc” nhận được điểm 4,18 trên thang điểm từ 1-5 trong cuộc khảo sát nhân sự.

Chúng tôi đang nỗ lực phát triển văn hóa quản lý của mình và muốn củng cố vai trò của người giám sát với tư cách là người hỗ trợ và động viên.

Toteutamme henkilöstökyselyn vuosittain ja seuraamme muun muassa työhyvinvoinnin ja esihenkilötyön indeksien kehittymistä. 2024 henkilöstökyselyssä tulokset paranivat entisestään ja työhyvinvointi-indeksimme oli 3,94 ja esihenkilötyön indeksi 4,02. Tavoitteenamme on, että kummankin indeksin arvo on vuonna 2025 jo vähintään 4 asteikolla 1–5.

Chúng tôi nghĩ rằng bằng cách cho phép nhân viên đóng vai trò tích cực, chúng tôi sẽ tác động đến mức độ hạnh phúc tại nơi làm việc và khiến công việc trở nên có ý nghĩa. Do đó, chúng tôi muốn củng cố văn hóa thử nghiệm: Chúng tôi khuyến khích nhân viên của mình hành động táo bạo và tìm ra những cách làm việc mới. Chúng tôi vui mừng trước những thành công và hiểu rằng mỗi người trong chúng ta đều có lúc mắc sai lầm. Bạn học hỏi từ những sai lầm và trưởng thành từ những lời khen ngợi!

Chúng tôi tin rằng việc cùng nhau phát triển, chia sẻ thông tin và học hỏi từ những người khác sẽ củng cố ý thức cộng đồng và chuyên môn của chúng tôi. Đây là cách chúng tôi tìm ra những phương pháp thực hành tốt nhất có thể được sử dụng trong toàn bộ tổ chức của thành phố.