缺勤和其他变化
缺勤和其他变化对付款的影响
原则上，缺勤日也需支付客户费用。即使日历月内缺席一天，也会支付整个月的费用。
但有下列情形之一的，可以免除或减免费用：
因病缺勤
如果孩子因病缺勤整个日历月的所有工作日，则无需支付任何费用。
如果孩子在一个日历月内因病缺勤至少 11 个工作日，则收取一半的月费。病假必须在缺勤第一天早上立即向日托中心报告。
假期提前通知
如果孩子在该日历月的所有天都缺席，并且已提前通知幼儿园，则将收取一半的月费。
如果孩子在当前运营年度的3月或更早开始幼儿教育，并且孩子在整个运营年度中总共有一个月的运营天数的4/1.8，则31.7月免费。营业年度是指XNUMX月XNUMX日至XNUMX月XNUMX日期间。
暑假和幼儿教育的需要必须在春季提前宣布。每年都会更详细地公布假期通知。
家庭假
家庭假于 2022 年 XNUMX 月更新。这项改革影响了 Kela 的福利。在改革中，我们努力平等地考虑各种情况，包括不同的家庭和不同的创业形式。
新的家庭休假适用于孩子的计算时间在 4.9.2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之后的家庭。您可以在 Kela 的网站上获取有关家庭假的全面信息。
陪产假或育儿假期间的幼儿教育
陪产假
如果您直到父母津贴期结束后才休陪产假，则孩子可以在陪产假之前进入幼儿园、家庭日托或游戏学校。
• 最好在向幼儿教育中心的雇主报告孩子缺勤的同时，但不得迟于陪产假开始前两周。
• 陪产假期间仍保留相同的幼儿教育名额，但孩子可能不参加幼儿教育。
• 家庭中的其他孩子在陪产假期间也可以接受幼儿教育。
• 您为其休陪产假的孩子缺勤期间，不收取幼儿教育客户费。
新家人离开
新的家庭假适用于孩子的计算出生日期为4.9.2022年1.8.2022月XNUMX日或之后的家庭。在这种情况下，家庭将从XNUMX年XNUMX月XNUMX日新的家庭休假改革法生效起领取父母津贴。之前的父母津贴不能根据新法律进行更改。
根据新法律，儿童接受幼儿教育的权利从孩子满9个月大的月份开始。因育儿假而缺席最多 13 周的情况下，仍享有同一幼儿教育地点的权利。
• 缺席超过5 天的情况必须在计划开始前一个月报告。暂时不收取幼儿教育客户费用。
• 重复缺席1-5 天的情况必须在计划开始前一周报告。暂时不收取幼儿教育客户费用。
• 对于持续时间不超过 5 天的一次性缺勤，没有通知义务。客户按时间收取费用。
我如何报告缺勤？
• 根据上述通知时间，按时向幼儿园园长发送消息并将 Kela 的缺勤决定转达给幼儿园园长。
• 按照上述通知时间，及时在 Edlevo 护理预约日历中填写相关日期的预先通知的缺勤条目。
暂时停业
如果孩子的幼儿教育暂时中断至少四个月，则中断期间不收取费用。
暂停是与日托主任商定的，并使用教育和教学表格中的表格进行报告。 转到表格。