在凯拉瓦工作

大约 1400 名专业人员在凯拉瓦市工作。我们以卓越的服务态度提供服务，重视彼此的工作和专业知识。我们互相感谢和赞扬，鼓励大家承担责任，积极参与工作的发展。我们的运营和活动不仅以城市战略为指导，还以我们的价值观为指导：勇气、人性和包容性。 2021-2025 年城市战略。

通过阅读 Kerava 的职业故事来了解我们的员工：

根据我们 2024 年人员调查的结果，我们的人员认为他们的工作很有意义。此外，我们的员工认为他们可以依靠同事的帮助和支持，并且在团队中共享专有技术和知识。在人事调查中，“我觉得来上班很高兴”这句话在 4,18-1 分的范围内获得了 5 分。

我们正在努力发展我们的管理文化，并希望加强主管作为推动者和激励者的作用。

我们每年进行一次人员调查，并监测工作幸福感和一线工作指标的发展情况等。 2024年人员调查结果进一步提升，工作幸福感指数为3,94，一线工作指数为4,02。我们的目标是，到 2025 年，这两个指数的值在 4-1 的范围内至少达到 5。

我们认为，通过让员工发挥积极作用，我们可以影响工作中的幸福感，并让工作变得有意义。因此，我们希望加强实验文化：我们鼓励员工大胆行动，寻找新的工作方式。我们为成功感到高兴，并理解我们每个人有时都会犯错误。你从错误中学习，从赞美中成长！

我们相信，共同发展、分享信息和向他人学习可以增强我们的社区意识和专业知识。这就是我们找到可在整个城市组织中使用的最佳实践的方法。