缺勤和其他變化
缺勤和其他變化對付款的影響
原則上，缺勤日也需支付客戶費用。即使日曆月內缺席一天，也會支付整個月的費用。
但有下列情形之一的，可以免除或減免費用：
因病缺勤
如果孩子因病缺勤整個日曆月的所有工作日，則無需支付任何費用。
如果孩子在一個日曆月內因病缺勤至少 11 個工作日，則收取一半的月費。病假必須在缺勤第一天早上立即向日託中心報告。
假期提前通知
如果孩子在該日曆月的所有天都缺勤，並且已提前通知幼兒園，則將收取一半的月費。
如果孩子在目前營運年度的3月或更早開始幼兒教育，而孩子在整個營運年度中總共有一個月的營運天數的4/1.8，則31.7月免費。營業年度是指XNUMX月XNUMX日至XNUMX月XNUMX日期間。
暑假和幼兒教育的需要必須在春季提前宣布。每年都會更詳細地公佈假期通知。
家庭假
家庭假於 2022 年 XNUMX 月更新。這項改革影響了 Kela 的福利。在改革中，我們努力平等地考慮各種情況，包括不同的家庭和不同的創業形式。
新的家庭休假適用於孩子的計算時間在 4.9.2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之後的家庭。您可以在 Kela 的網站上獲取有關家庭假的全面資訊。
陪產假或育嬰假期間的幼兒教育
陪產假
如果您直到父母津貼期過後才休陪產假，孩子可以在陪產假之前就讀幼兒園、家庭日託或遊戲學校。
• 最好在通知幼兒教育中心雇主的同時通知孩子缺勤，但不得遲於陪產假開始前兩週。
• 陪產假期間仍保留相同的幼兒教育名額，但孩子可能不參加幼兒教育。
• 家庭中的其他孩子在陪產假期間也可以接受幼兒教育。
• 您為其休陪產假的孩子缺席期間，不收取幼兒教育客戶費。
新家人離開
新的家庭假適用於孩子的計算出生日期為4.9.2022年1.8.2022月XNUMX日或之後的家庭。在這種情況下，家庭將從XNUMX年XNUMX月XNUMX日新的家庭休假改革法生效起領取父母津貼。之前的父母津貼不能根據新法進行更改。
根據新法律，兒童接受幼兒教育的權利從孩子滿9個月大的月份開始。在因育嬰假而缺席最多 13 週的情況下，仍享有同一幼兒教育地點的權利。
• 缺席超過5 天的情況必須在計畫開始前一個月報告。暫時不收取幼兒教育客戶費用。
• 重複缺席1-5 天的情況必須在計畫開始前一週報告。暫時不收取幼兒教育客戶費用。
• 對於持續時間不超過 5 天的一次性缺勤，沒有通知義務。客戶按時間收取費用。
我如何報告缺勤？
• 依照上述通知時間，按時向幼兒園園長發送訊息並將 Kela 的缺席決定轉達給幼兒園園長。
• 依照上述通知時間，及時在 Edlevo 護理預約日曆中填寫相關日期的預先通知的缺勤條目。
暫時停業
如果孩子的幼兒教育暫時中斷至少四個月，則中斷期間不收取費用。
暫停是與日托主任商定的，並使用教育和教學表格中的表格進行報告。 轉到表格。