在凱拉瓦工作

大約 1400 名專業人員在凱拉瓦市工作。我們以卓越的服務態度提供服務，並重視彼此的工作和專業知識。我們互相感謝和讚揚，鼓勵大家承擔責任，積極參與工作的發展。我們的營運和活動不僅以城市策略為指導，也以我們的價值觀為指導：勇氣、人性和包容性。 2021-2025 年城市策略。

透過閱讀 Kerava 的職業故事來了解我們的員工：

根據我們 2024 年人員調查的結果，我們的人員認為他們的工作很有意義。此外，我們的員工認為他們可以依靠同事的幫助和支持，並且在團隊中共享專有技術和知識。在人事調查中，「我覺得來上班很高興」這句話在 4,18-1 分的範圍內獲得了 5 分。

我們正在努力發展我們的管理文化，並希望加強主管作為推動者和激勵者的作用。

我們每年進行一次人員調查，並監測工作幸福感和第一線工作指標的發展等。 2024年人員調查結果進一步提升，工作幸福感指數為3,94，第一線工作指數為4,02。我們的目標是，到 2025 年，這兩個指數的值在 4-1 的範圍內至少達到 5。

我們認為，透過讓員工發揮積極作用，我們可以影響工作中的幸福感，並讓工作變得有意義。因此，我們希望加強實驗文化：我們鼓勵員工大膽行動，尋找新的工作方式。我們為成功感到高興，並理解我們每個人有時都會犯錯。你從錯誤中學習，從讚美中成長！

我們相信，共同發展、分享資訊和向他人學習可以增強我們的社區意識和專業知識。這就是我們找到可在整個城市組織中使用的最佳實踐的方法。