凱拉瓦和西波就業區的工資補貼仍在持續。

由於撥款不足，Kerava 和 Sipoo 就業區的薪資補貼已於 2026 年 6 月 1 日暫停發放。然而，預算結果和對本年度剩餘時間的預測表明，補貼發放有望繼續進行。

在暫停發放工資補貼期間，相關撥款情況一直受到密切關注。由於並非所有已撥付的補貼資金都用於支付工資，預計先前承諾的撥款中將有10%至20%被釋放用於重新分配。

從2026年10月1日起，將在可用撥款範圍內提供薪資補貼。據預測，2026年將有約11萬歐元的撥款可供使用。

透過這項決定，到 2026 年，大約會有 20 至 30 名求職者能夠獲得薪資補貼。同時，工資補貼也有助於雇主進行招募工作，並增強求職者在勞動市場站穩腳步的機會。

發放工資補貼的標準

工資補貼旨在促進失業求職者在公開勞動市場就業。就業主管機關可向雇主發放薪資補貼，以支付招募成本。

除《就業服務組織法》（380/2023）的一般規定外，凱拉瓦和西波就業區也遵循以下獎勵標準：

• 工資補貼僅適用於有效期至另行通知為止的僱傭合約或至少 12 個月的定期合約。
• 獲得補貼的工作時間必須超過該行業集體協議規定的最長工作時間的80%。如果工作時間與求職者的工作能力和接受工作的機會相符，則可以縮短。
• 對於參加學徒訓練時間不到 12 個月的人員，也可以提供薪資補助。
• 根據《就業服務組織法》第 87 條或第 89 條的規定，工資補貼 24 個月支持期的酌情延長並無規定。