Форми на подкрепа при наемане на нов служител

Наема се с издръжка на заплата

Субсидията за заплата е финансова подкрепа, предоставена на работодателя за разходите за заплати на безработен, търсещ работа. Работодателят може да кандидатства за подпомагане на заплатата или от офиса на TE, или от Общинския преглед на заетостта, в зависимост от това чий клиент е лицето, което ще бъде наето. Офисът за ТЕ или общинският експеримент изплаща субсидията за заплати директно на работодателя и служителят получава нормална заплата за работата си. Повече информация за общинския експеримент за заетост можете да намерите на нашия уебсайт: Общински експеримент за заетост.

Условия за получаване на помощ за заплата:

• Трудовото правоотношение, което се сключва е безсрочно или срочно.
• Работата може да бъде на пълен или непълен работен ден, но не може да бъде на договор за нула часове.
• Трудът се заплаща съгласно колективния трудов договор.
• Трудовото правоотношение не може да започне, докато не бъде взето решение за предоставяне на помощ за заплащане.

Работодател, който наема безработен, търсещ работа, може да получи финансова подкрепа под формата на субсидия за заплата в размер на 50 процента от разходите за заплата. При намалена ставка можете да получите 70 процента подкрепа за заетост на трудоспособни. В някои ситуации асоциация, фондация или регистрирана религиозна общност може да получи субсидия за заплата в размер на 100 процента от разходите за наемане.

Кандидатствайте за подпомагане на заплатата по електронен път в услугата Oma asiointi на TE services. Ако кандидатстването по електронен път не е възможно, можете да изпратите заявлението и по имейл. Отидете на Моята услуга за транзакции.

Общинска помощ при заетост

Град Керава може да предостави финансова подкрепа на компания, асоциация или фондация, която наема безработен търсещ работа от Керава, който е безработен от поне шест месеца или по друг начин е в трудна ситуация на пазара на труда. Не се изисква период на безработица, ако лицето, което ще бъде наето, е млад човек от Керава на възраст под 29 години, който току-що е завършил.

Общинската добавка може да бъде предоставена по преценка за период от 6 до 12 месеца. Общинската добавка може да се използва само за покриване на разходите за заплати на служителя и законовите разходи на работодателя.

Условието за получаване на подпомагане е продължителността на сключваното трудово правоотношение да е най-малко 6 месеца и работното време да е най-малко 60 на сто от пълното работно време, наблюдавано на терен. Ако работодателят получава помощ за заплата за наемане на безработно лице, продължителността на трудовото правоотношение трябва да бъде най-малко 8 месеца.

Формулярите за кандидатстване за общинска помощ при заетост можете да намерите в раздел Пазарувайте онлайн: Електронна сделка за работа и предприемачество.

Ваучерът за лятна работа подпомага заетостта на млади хора

Градът подпомага заетостта на младежи от Керава с ваучери за лятна работа. Ваучерът за лятна работа е субсидия, която се изплаща на фирма за наемане на младеж от Керава на възраст между 16 и 29 години. Ако обмисляте да наемете млад човек от Керава за лятна работа, трябва да разберете възможността за ваучер за лятна работа заедно с търсещия работа. Повече информация за условията на ваучера за лятна работа и как да кандидатствате: За под 30 години.