Respondema laborejo

Ni komunikis interage, humane kaj klare al niaj laborserĉantoj.

Ni ofertas la necesan orientiĝon al la laboro kaj subtenon kiam komencas sendependan laboron. Nova dungito ĉiam havas pli spertan kolegon kun li en la unua deĵoro. Laborsekureco estas enkondukita precipe komence de la laborrilato.

Niaj dungitoj klaras pri la rolo kaj havebleco de sia kontrolisto. Niaj kontrolistoj estas trejnitaj por helpi kaj iniciateme identigi la defiojn alfrontatajn kaj levitajn de dungitoj.

Kun regulaj disvolvaj diskutoj, ni konsideras kaj la dezirojn kaj ŝancojn de la dungitoj disvolvi kaj progresi en sia laboro. Ni ofertas la ŝancon influi vian propran laborpriskribon por ke laboro estas kaj daŭre estos signifa.

Ni traktas dungitojn juste laŭ salajro, taskoj kaj roloj. Ni kuraĝigas ĉiujn esti mem, kaj ni diskriminacias neniun. Estis klare komunikita al la dungitoj kiel ili povas transdoni informojn pri la plendoj, kiujn ili renkontas. Ĉiuj plendoj estas traktitaj.

La daŭro de la labortagoj kaj rimedoj estas planitaj tiel, ke ili ebligu traktadon en la laboro kaj ke la dungitoj ne estas troŝarĝitaj. Ni aŭskultas la dungiton kaj estas flekseblaj en malsamaj etapoj de vivo.

Salajro estas grava instiga faktoro, kiu ankaŭ pliigas la sperton de la signifo de laboro. La bazo de salajroj devas esti malfermita kaj klara en la organizo. La dungito devas esti pagita ĝustatempe kaj ĝuste.