Formas de apoyo para la contratación de un nuevo empleado

Empleado con apoyo salarial

El subsidio salarial es un apoyo financiero que se concede al empleador para cubrir los costes salariales de un solicitante de empleo desempleado. El empleador puede solicitar el apoyo salarial en la oficina TE o en el examen municipal de empleo, dependiendo de quién sea el cliente de la persona a contratar. La oficina TE o el experimento municipal pagan el subsidio salarial directamente al empleador y el empleado recibe un salario normal por su trabajo. Puedes encontrar más información sobre el experimento municipal de empleo en nuestra web: Experimento municipal de empleo.

Condiciones para recibir apoyo salarial:

• La relación laboral a celebrar es indefinida o de duración determinada.
• El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial, pero no puede ser un contrato de cero horas.
• El trabajo se remunera según el convenio colectivo.
• La relación laboral no podrá iniciarse hasta que se haya tomado la decisión de conceder un apoyo salarial.

Un empleador que contrate a un solicitante de empleo desempleado puede recibir apoyo financiero en forma de un subsidio salarial del 50 por ciento de los costes salariales. A un precio reducido, puede obtener un apoyo del 70 por ciento para el empleo de personas sanas. En algunas situaciones, una asociación, fundación o comunidad religiosa registrada puede recibir un subsidio salarial del 100 por ciento de los costes de contratación.

Solicite apoyo salarial electrónicamente en el servicio Oma asiointi de TE Services. Si no es posible presentar la solicitud electrónicamente, también puede enviar la solicitud por correo electrónico. Vaya a Mi servicio de transacciones.

Subsidio municipal para el empleo

La ciudad de Kerava puede conceder apoyo financiero a una empresa, asociación o fundación que contrate a un solicitante de empleo desempleado de Kerava que haya estado desempleado durante al menos seis meses o que se encuentre en una situación difícil en el mercado laboral. No se requiere período de desempleo si la persona que se va a contratar es un joven de Kerava menor de 29 años que acaba de graduarse.

El complemento municipal se puede conceder a discreción por un período de 6 a 12 meses. El complemento municipal sólo puede utilizarse para cubrir los gastos salariales del empleado y los gastos legales del empleador.

La condición para recibir apoyo es que la duración de la relación laboral que se celebrará sea de al menos 6 meses y el tiempo de trabajo sea al menos el 60 por ciento del tiempo de trabajo completo observado en el campo. Si el empleador recibe un apoyo salarial por el empleo de un desempleado, la duración de la relación laboral debe ser de al menos 8 meses.

Puedes encontrar los formularios para solicitar el subsidio municipal de empleo en la sección Tienda online: Transacción electrónica de trabajo y emprendimiento.

El bono trabajo de verano apoya el empleo de los jóvenes

La ciudad apoya el empleo de los jóvenes de Kerava con bonos de trabajo de verano. Un bono de trabajo de verano es una subvención que se paga a una empresa por contratar a un joven de Kerava de entre 16 y 29 años. Si está pensando en contratar a un joven de Kerava para un trabajo de verano, debería informarse junto con el solicitante de empleo sobre la posibilidad de recibir un bono de trabajo de verano. Más información sobre los términos y condiciones del bono trabajo de verano y cómo solicitarlo: Para menores de 30 años.