In ferantwurde wurkplak

Wy kommunisearren ynteraktyf, minsklik en dúdlik mei ús wurksykjenden.

Wy biede de nedige oriïntaasje op 'e baan en stipe by it begjinnen fan selsstannich wurk. In nije meiwurker hat yn de earste skift altyd in mear betûfte kollega by him. Arbeidsfeiligens wurdt benammen oan it begjin fan de wurkferhâlding ynfierd.

Us meiwurkers binne dúdlik oer de rol en beskikberens fan har supervisor. Us tafersjochhâlders binne oplaat om te helpen en proaktyf te identifisearjen de útdagings dy't konfrontearre en opbrocht troch meiwurkers.

Mei reguliere ûntwikkelingsgesprekken hâlde wy rekken mei sawol de winsken as de mooglikheden fan de meiwurkers om te ûntwikkeljen en foarút te gean yn har wurk. Wy biede de kâns om jo eigen taakomskriuwing te beynfloedzjen sadat wurk sinfol is en bliuwt.

Wy behannelje meiwurkers earlik yn termen fan lean, taken en rollen. Wy moedigje elkenien oan om harsels te wêzen, en wy diskriminearje gjinien. Oan de wurknimmers is dúdlik meidield hoe't se ynformaasje trochjaan kinne oer de klachten dy't se tsjinkomme. Alle klachten wurde oanpakt.

De lingte fan 'e wurkdagen en de boarnen binne sa pland dat se it omgean op it wurk mooglik meitsje en dat de meiwurkers net oerbelêste wurde. Wy harkje nei de meiwurker en binne fleksibel yn ferskate stadia fan it libben.

Salaris is in wichtige motivaasjefaktor, dy't ek de ûnderfining fan 'e betsjutting fan wurk fergruttet. De basis fan salarissen moat iepen en dúdlik wêze yn 'e organisaasje. De meiwurker moat op tiid en korrekt betelle wurde.