കെരവ ഒരു സംഘടനാപരമായ മാറ്റത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയാണ് - ശക്തവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായ നഗരമാണ് ലക്ഷ്യം

കഴിഞ്ഞ വർഷം സാമൂഹികവും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ക്ഷേമ മേഖലകളിലേക്ക് മാറ്റിയപ്പോൾ മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ വലിയ മാറ്റമുണ്ടായി. കേരവ നഗരത്തിൻ്റെ സാമൂഹികവും ആരോഗ്യപരവുമായ സംരക്ഷണത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ ജീവനക്കാർ 1.1.2023 ജനുവരി XNUMX-ന് വന്തായുടെയും കേരവ വെൽഫെയർ ഏരിയയുടെയും സേവനത്തിലേക്ക് മാറി.

വെൽഫെയർ ജില്ലാ പരിഷ്‌കാരം നഗരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തെ മാറ്റിമറിച്ചു, അതിനാലാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നവർ കേരവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പുതിയ കണ്ണുകളോടെ നോക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നത്. സാമ്പത്തിക നാമമാത്രമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഭാവിയിൽ കെരവയുടെ പ്രവർത്തന സാധ്യതകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുക എന്നതാണ് 2021–2025ലെ നിലവിലെ സ്ട്രാറ്റജി കാലയളവിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

യുവാക്കൾക്കിടയിലെ അസുഖങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതും ജനസംഖ്യയുടെ വാർദ്ധക്യവും പരിചരണ ബന്ധത്തിൻ്റെ ദുർബലതയും കാരണം മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ക്ഷേമ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ആഗോള സാഹചര്യത്തിൻ്റെ അനിശ്ചിതത്വവും സാമ്പത്തിക ചക്രങ്ങളുടെ ദുർബലതയും മുനിസിപ്പൽ ഫീൽഡിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ബാധിക്കുന്നു.

"നിലവിലുള്ള ആഗോള വെല്ലുവിളികളോടും മുനിസിപ്പൽ മേഖലയിലെ മാറ്റങ്ങളോടും കെരവ നഗരം പ്രതികരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പുതിയ കമ്പനികൾ നിക്ഷേപം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, കമ്പനികളും സേവന ദാതാക്കളും താമസിക്കുന്നിടത്ത്, നഗരവാസികൾ സുഖമായി കഴിയുന്നതും കൂടുതൽ ഊർജസ്വലമായ നഗരമായി കെരവ വികസിക്കുന്നത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും പ്രധാനമാണ്," സിറ്റി ബോർഡ് ചെയർമാൻ മാർക്കു പൈക്കോള സ്ഫടികമാക്കുക.

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പരിഷ്‌കാരത്തിന് ശേഷമുള്ള കേരവ മുമ്പത്തേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ നഗരമാണ്. പുതിയ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ വിനിയോഗം, വിവിധ പങ്കാളിത്തങ്ങൾ എന്നിവ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

സംഘടനാ മാറ്റത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

സംഘടനാപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം, മാറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പങ്കാളികളുമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ശക്തവും സ്വതന്ത്രവുമായ നഗരമാണ് കെരവ. കേരവയിലെ താമസക്കാർക്ക് ക്ഷേമവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങളും നൽകുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം, അതുവഴി പൗരന്മാരുടെ ദൈനംദിന ജീവിതം സന്തോഷകരവും സുഗമവും ആയിരിക്കും.

ഉസി കെരവ എങ്ങനെയുള്ളതാണ്?

സംഘടനാപരമായ മാറ്റത്തിന് ശേഷം, Uusi Kerava ഇതാണ്:

• റസിഡൻ്റ് ഓറിയൻ്റഡ്. താമസക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് സേവനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും കാര്യക്ഷമമായി നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ആകർഷകമായ തൊഴിലുടമ. കെരവ നഗരം അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും ക്ഷേമവും വിലമതിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സ്വതന്ത്രൻ. കെരവയ്ക്ക് സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവചിക്കാനും ഏത് പങ്കാളികളുമായും നെറ്റ്‌വർക്കുകളുമായാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും.
• സമതുലിതമായ. കെരവ അതിൻ്റെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പേരുകേട്ടതാണ്. നഗരത്തിൻ്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ശക്തമായ അടിത്തറയിലാണ്, അതിനാൽ മുനിസിപ്പൽ നികുതി നിരക്ക് മിതമായതായി കണക്കാക്കാം.
• ശക്തമായ. ജീവിക്കാനും ശ്രമിക്കാനുമുള്ള ഊർജസ്വലവും ആകർഷകവുമായ സ്ഥലമാണ് കേരവ.

സംഘടനാപരമായ മാറ്റം നഗരത്തിലെ ജീവനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കുന്നു

Uusi Kerava സംഘടനാ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, കെരവ നഗരം എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുമായി ഒരു സഹകരണ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കണമെന്ന് പേഴ്സണൽ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഡിവിഷൻ സിറ്റി ബോർഡിനോട് നിർദ്ദേശിക്കും.

"നഗരവാസികളുടെയും പ്രത്യേകിച്ച് നഗര ജീവനക്കാരുടെയും മനസ്സിൽ ആശങ്കയും അനിശ്ചിതത്വവും ഉണർത്തുന്ന ഒന്നാണ് സഹകരണ നടപടിക്രമം എന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഈ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർ പറയുന്നത് കേൾക്കുകയും അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും, ഒപ്പം എല്ലാ കക്ഷികളെയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പരിഹാരം ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കണ്ടെത്തും", മേയർ പറഞ്ഞു. കിർസി റോന്തു പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

സഹകരണ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 449, 2007, മുനിസിപ്പാലിറ്റി, വെൽഫെയർ ഏരിയ 4/5 എന്നിവയിലെ തൊഴിലുടമയും ഉദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിനുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പാദനപരവും സാമ്പത്തികവുമായ കാരണങ്ങളാൽ സഹകരണ നടപടിക്രമം ആരംഭിച്ചതായി സിറ്റി കൗൺസിലിന് സമർപ്പിക്കുന്നു.

സഹകരണ നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ, പ്രകൃതിദത്ത ആഘാതത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് എന്നിവ ചർച്ചകളിൽ പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്.

“സംഘടനാപരമായ മാറ്റത്തിനൊപ്പം പിരിച്ചുവിടലുകളോ പിരിച്ചുവിടലുകളോ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ ഇത് ഞങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരോടും പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. നിലവിലെ ടാസ്‌ക് വിവരണങ്ങളിലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിഭജനത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാമെങ്കിലും മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ നിലനിൽക്കും", va. ഉദ്യോഗസ്ഥരും സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടറും കട്ജ ഇമ്മോനെൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

സഹകരണ നടപടിക്രമം പ്രായോഗികമായി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

സഹകരണ നടപടിക്രമം നഗരത്തിലെ മുഴുവൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ബാധകമാണ്, സിറ്റി ഗവൺമെൻ്റ് യോഗത്തിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ തീരുമാനമെടുത്താലുടൻ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കും. സഹകരണ ചർച്ചകൾ 2024 ജൂണിൽ അവസാനിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളും തമ്മിലാണ് ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നത്.

സഹകരണ ചർച്ചകൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നത് ശ്രീ. പേഴ്സണൽ ആൻഡ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടർ കട്ജ ഇമ്മോനെൻ. ഇമ്മോനനെ കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ സിറ്റി മാനേജർ കിർസി റോണ്ടു (സിറ്റി മാനേജരുടെ സ്റ്റാഫ്), വി. ബ്രാഞ്ച് മാനേജർമാർ എർക്കി വഹാറ്റോർമ (ടെക് വ്യവസായം), ആനി ഹോസിയോ-പലോപോസ്കി (വിശ്രമവും ക്ഷേമ വ്യവസായവും) കൂടാതെ ഹന്നലെ കോസ്കിനെൻ (വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും അധ്യാപനത്തിൻ്റെയും മേഖല).

പ്രധാന കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഷോപ്പ് ഭാരവാഹികളാണ് ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്: Tuomo Suihkonen (JUKO), മെർജ സൈരാനെൻ (JHL), ജോണ വിലീനിയസ് (ചെയ്തു), ലോറ നൈഹോം (സൂപ്പർ), എലിസ കൊയ്വുലുമ (കെടിഎൻ) ഒപ്പം റിട്ട ഒയ്നോനെൻ (JYTY). ചർച്ചകളുടെ സെക്രട്ടറിയായി സേവന ബന്ധങ്ങളുടെ മാനേജർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

12.2.2024 ഫെബ്രുവരി XNUMX മുതൽ കെരവ നഗരത്തിലെ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളുടെയും മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങളാണ് നഗരത്തിലെ ചീഫ് ഷോപ്പ് കാര്യസ്ഥരും തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ പ്രതിനിധികളും. മാനേജുമെൻ്റ് ടീം വർക്കിൻ്റെ ലക്ഷ്യം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് പുറത്തുകൊണ്ടുവരുകയും എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

"ഭാഗ്യവശാൽ, മാനേജുമെൻ്റ് ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ, മാറ്റ പ്രക്രിയയിലുടനീളം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്ഷേമവും പ്രതിരോധശേഷിയും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് പേഴ്സണൽ പ്രതിനിധികൾക്ക് കഴിയും. ജോലി അന്തരീക്ഷം മികച്ചതായിരിക്കുമെന്നും ആളുകൾക്ക് രാവിലെ ജോലിക്ക് പോകാൻ സുഖമുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു,", ജുക്കോയുടെ ചീഫ് സ്റ്റുവാർഡ് ടുമോ സുയ്‌ക്കോണൻ പറയുന്നു.

Uusi Kerava എപ്പോൾ തയ്യാറാകും?

ന്യൂ കേരവ പ്രകാരമുള്ള സംഘടനാ ഘടന നിലവിൽ വരികയും 1.1.2025 ജനുവരി ഒന്നിന് പുതിയ മാതൃക പ്രകാരമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.

ലിസെറ്റിഡോറ്റ്

കേരവ നഗരത്തിലെ va. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് ഫിനാൻസ് ഡയറക്ടർ കട്ജ ഇമ്മോനെൻ, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255