Post tax-xogħol responsabbli

Aħna kkomunikajna b'mod interattiv, uman u ċar lil dawk li qed ifittxu xogħol tagħna.

Noffru l-orjentazzjoni meħtieġa għax-xogħol u l-appoġġ meta nibdew ix-xogħol indipendenti. Impjegat ġdid dejjem ikollu kollega aktar esperjenza miegħu fl-ewwel shift. Is-sigurtà tax-xogħol hija introdotta speċjalment fil-bidu tar-relazzjoni tax-xogħol.

L-impjegati tagħna huma ċari dwar ir-rwol u d-disponibbiltà tas-superviżur tagħhom. Is-superviżuri tagħna huma mħarrġa biex jgħinu u jidentifikaw b'mod proattiv l-isfidi ffaċċjati u mqajma mill-impjegati.

B'diskussjonijiet regolari dwar l-iżvilupp, aħna nqisu kemm ix-xewqat tal-impjegati kif ukoll l-opportunitajiet biex jiżviluppaw u javvanzaw fix-xogħol tagħhom. Noffru l-opportunità li tinfluwenza d-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħek stess sabiex ix-xogħol ikun u jibqa' jkun sinifikanti.

Aħna nittrattaw lill-impjegati b'mod ġust f'termini ta' paga, kompiti u rwoli. Inħeġġu lil kulħadd biex ikun innifsu, u ma niddiskriminaw lil ħadd. Ġie kkomunikat b'mod ċar lill-impjegati kif jistgħu jgħaddu informazzjoni dwar l-ilmenti li jiltaqgħu magħhom. L-ilmenti kollha huma indirizzati.

It-tul tal-ġranet tax-xogħol u r-riżorsi huma ppjanati b'tali mod li jippermettu li jlaħħqu fuq ix-xogħol u li l-impjegati ma jkunux mgħobbija żżejjed. Aħna nisimgħu lill-impjegat u huma flessibbli fi stadji differenti tal-ħajja.

Is-salarju huwa fattur motivazzjonali importanti, li jżid ukoll l-esperjenza tat-tifsira tax-xogħol. Il-bażi tas-salarji għandha tkun miftuħa u ċara fl-organizzazzjoni. L-impjegat għandu jitħallas fil-ħin u b'mod korrett.