Een verantwoorde werkplek

We communiceerden interactief, menselijk en duidelijk naar onze werkzoekenden.

Wij bieden de nodige oriëntatie op de baan en ondersteuning bij het starten van zelfstandig werk. Een nieuwe medewerker heeft in de eerste dienst altijd een meer ervaren collega bij zich. Veiligheid op het werk wordt vooral aan het begin van de arbeidsrelatie geïntroduceerd.

Onze medewerkers zijn helder over de rol en beschikbaarheid van hun leidinggevende. Onze supervisors zijn getraind om de uitdagingen waarmee medewerkers worden geconfronteerd en opgeworpen, te helpen en proactief te identificeren.

Met regelmatige ontwikkelingsgesprekken houden wij rekening met zowel de wensen van de medewerkers als de mogelijkheden om zich te ontwikkelen en door te groeien in hun werk. Wij bieden de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op je eigen functieomschrijving, zodat het werk betekenisvol is en blijft.

We behandelen medewerkers eerlijk op het gebied van beloning, taken en rollen. Wij moedigen iedereen aan om zichzelf te zijn en discrimineren niemand. Aan de medewerkers is duidelijk gecommuniceerd hoe zij informatie kunnen doorgeven over de klachten die zij tegenkomen. Alle klachten worden behandeld.

De lengte van de werkdagen en de middelen zijn zo gepland dat ze het hoofd kunnen bieden op het werk en dat de werknemers niet overbelast raken. Wij luisteren naar de medewerker en zijn flexibel in verschillende levensfasen.

Salaris is een belangrijke motiverende factor, die bovendien de beleving van de betekenis van werk vergroot. De loongrondslag moet open en duidelijk zijn in de organisatie. De werknemer moet op tijd en correct worden betaald.