Als werkgever heeft u de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het aannemen van een nieuwe werknemer. De vormen van ondersteuning die de werkgeversdiensten bieden zijn salarisondersteuning, gemeentelijke toeslag voor tewerkstelling en zomerwerkbon.
Loonsubsidie is een financiële steun die aan de werkgever wordt verleend voor de loonkosten van een werkloze werkzoekende. De werkgever kan loonondersteuning aanvragen bij het TE-kantoor of bij het Gemeentelijk Onderzoek Arbeidszaken, afhankelijk van wiens opdrachtgever de in te huren persoon is. Het TE-bureau of gemeentelijk experiment betaalt de loonsubsidie rechtstreeks aan de werkgever en de werknemer ontvangt een normaal salaris voor zijn werk. Meer informatie over het experiment werkgelegenheid gemeente vindt u op onze website: Gemeentelijk werkgelegenheidsexperiment.
Voorwaarden voor het ontvangen van loonsteun:
Een werkgever die een werkloze werkzoekende in dienst neemt, kan financiële ondersteuning krijgen in de vorm van een loonsubsidie van 50 procent van de loonkosten. Tegen een gereduceerd tarief kunt u 70 procent steun krijgen voor de tewerkstelling van valide mensen. In sommige situaties kan een vereniging, stichting of geregistreerde geloofsgemeenschap een salarissubsidie ontvangen van 100 procent van de inhuurkosten.
Vraag elektronisch salarisondersteuning aan via de Oma asiointi-service van TE services. Indien elektronisch solliciteren niet mogelijk is, kunt u de aanvraag ook per e-mail indienen. Ga naar Mijn transactieservice.
De stad Kerava kan financiële steun verlenen aan een bedrijf, vereniging of stichting die een werkloze werkzoekende uit Kerava in dienst neemt die minimaal zes maanden werkloos is of anderszins in een moeilijke arbeidsmarktsituatie verkeert. Er is geen werkloosheidsperiode vereist als de in dienst te nemen persoon een jongere uit Kerava is, jonger dan 29 jaar, die net is afgestudeerd.
De gemeentelijke toeslag kan naar eigen goeddunken worden verleend voor een periode van 6 tot 12 maanden. De gemeentelijke toeslag kan uitsluitend worden gebruikt ter dekking van de loonkosten en de wettelijke werkgeverslasten van de werknemer.
Voorwaarde voor het ontvangen van ondersteuning is dat de duur van de aan te gaan arbeidsrelatie minimaal 6 maanden bedraagt en de arbeidstijd minimaal 60 procent bedraagt van de volledige in het veld waargenomen arbeidstijd. Als de werkgever loonsteun ontvangt voor de tewerkstelling van een werkloze, moet de duur van de arbeidsrelatie minimaal 8 maanden bedragen.
De formulieren voor het aanvragen van de gemeentetoeslag voor arbeid vindt u in de rubriek Winkel online: Elektronische transactie van werk en ondernemerschap.
De stad ondersteunt de werkgelegenheid van jongeren uit Kerava met zomerwerkvouchers. Een zomerwerkvoucher is een subsidie die aan een bedrijf wordt betaald voor het in dienst nemen van een jongere uit Kerava tussen de 16 en 29 jaar. Als u overweegt een jongere uit Kerava in dienst te nemen voor zomerwerk, moet u samen met de werkzoekende de mogelijkheid van een zomerwerkvoucher onderzoeken. Meer informatie over de voorwaarden van de zomerwerkcheque en hoe je deze kunt aanvragen: Voor onder de 30.
Het zakenforum, bestaande uit belangrijke spelers uit het zakenleven van Kerava, en vertegenwoordigers van de stad kwamen deze week voor het eerst bijeen.
