Nyhetsbrev for bedriftstjenester - en kompakt nyhetspakke for gründere

Jobbe og prøve
24.2.2023

I februarnyhetsbrevet finner du:

Vinterhilsen fra Kauppakaari

Årets første nyhetsbrev bør starte med en takk til alle dere som, til tross for den travle timeplanen, ga tilbakemeldinger på målene og tiltakene for det økonomiske programmet på ulike måter. Takk skal du ha! Byens bedriftstjenester eksisterer kun for bedrifter, og du har de rette svarene på hva vi bør gjøre innen bedriftstjenester.

Gjennom næringsprogrammet får vi politisk godkjenning og ressurser til vår virksomhet til beste for Kervas næringsliv. Med rette var en av respondentene bekymret for om det å gi tilbakemelding har noen betydning. Ja det har det. Nettsiden til de økonomiske tjenestene har samlet tilbakemeldingene fra undersøkelsen og forteller hvordan mål og tiltak er endret som følge av tilbakemeldingene dine.

Selv om alle medier snakker om økende kostnader og fallende økonomisk vekst, er fortsatt en betydelig del av arbeidsdagene mine tatt opp av henvendelser om næringstomter og lokaler. Eksisterende selskaper ønsker å utvide sine lokaler, og Kerava er også interessert i selskaper som opererer andre steder, og investeringer virker ikke skumle. Næringslivet i Kerava blir sett på som inspirerende, takket være dere, våre aktive gründere, som er aktive i deres egne nettverk utenfor Kerava og holder flagget høyt.

I 2024 fyller Kerava 100 år. Planleggingen av jubileumsåret har startet. Eget boarrangement sommeren 2024 er en del av jubileumsåret, men hensikten er å feire på ulike måter gjennom året. Keravas innbyggere, bedrifter og lokalsamfunn inviteres til å lage unike arrangementer, produkter, fester, hva enn du kan tenke deg. Byen tilbyr rammer, støtte og synlighet. Mer om dette i nyhetsbrevene i løpet av våren!

En solrik start på våren!

Tiina Hartman
forretningsfører

Entreprenør, ansett en ung person fra Kerava til sommeren - byen Kerava støtter sysselsetting

Byen Kerava støtter sommerarbeid for unge også denne sommeren. Når bedrifter, foreninger og stiftelser ansetter en ungdom fra Kerava, støtter byen den unges sommerarbeid med enten 200 eller 400 euro.

Sommerarbeidsbilag tildeles i den rekkefølge søknader kommer innenfor godkjent budsjett. En seddel har en verdi på 200 euro for et arbeidsforhold på minst to uker eller 400 euro for et arbeidsforhold på minst fire uker.

Sommerarbeidskupongen kan søkes fra 6.2. februar til 9.6.2023. juni 1.5. Sommerarbeidskupongen kan brukes mellom 31.8.2023. mai og 1994. august 2007. En kupong for sommerarbeidskuponger blir delt ut til en ung person fra Kerava, hvis fødselsår er XNUMX–XNUMX.

Elektronisk søknadsskjema for sommerarbeidskupong. Fyll ut søknaden sammen med ungdommen.

Mer informasjon om sommerarbeidskupongsøket på Keravas hjemmeside under "Sommerarbeidskupong 2023" og fra hyttekoordinator, telefon 040 318 4169.

Målrekruttering fungerer

– Det er et kontinuerlig søk i eiendomsbransjen, så det var lett å bli begeistret da vi diskuterte muligheten for å arrangere et spesielt rekrutteringsarrangement for Havens behov med Tiina Hartman, administrerende direktør i eiendomsmeglerfirma Haven LKV, sier Tero Saloniemi.

– Få påmeldte til feltet har VVS-grad klar. Personalopplæring er hverdagskost for oss.

I følge forskriften skal halvparten av de ansatte i et eiendomsmeglerforetak ha VVS-utdanning. Det er heller ingen direkte studievei for feltet, så nye ansatte utdannes etter situasjonen.

– Vi hadde sju interesserte arbeidssøkere tilstede på rekrutteringsarrangementet som ble holdt i begynnelsen av januar. Vi intervjuet fem av dem og en er ansatt av oss. Vi er fornøyd med sluttresultatet. Arrangementet var verdt å organisere. Det kunne selvsagt kommet flere søkere, for vi hadde flere ledige stillinger, sier Saloniemi.

Klart konsept i bruk for organisering av spotrekruttering

Kerava business services har laget et konsept hvor man sammen med bedriften på jakt etter ansatte blir enige om innholdet i den konkrete rekrutteringen. Dersom arbeidsstøttespørsmålene er interessante, vil de gi en presentasjon om det kommunale forsøket med sysselsetting. Ved behov kan en Keuda-representant fortelle deg om opplæringsmuligheter og læreplasser i faget. På logistisk rekrutteringsmøte i februar snakket en representant for Kiinteistö Oy Nikkarinkruunu om utleieboligtilbudet og arbeidsboligkontrakter.

I tillegg til markedsføringen av arrangementet, håndterer bedriftstjenester alle praktiske forhold knyttet til arrangementet. For en gründer er det nok å komme med eget presentasjonsmateriale og være forberedt på å møte arbeidssøkere som er interessert i bedriften.

Siden begynnelsen av året har det vært arrangert Täsmärekriti-møter på hjørnet av Työllisyyden, det vil si på gateplanet til rådhuset.

Hvis du er interessert i å organisere ditt eget spotrekrutteringsarrangement, send en melding til Keravas bedriftstjenester elinkeinopalvelut@kerava.fi, eller ring Tiina Hartman, telefon 040 3182356.

Den nye innkjøpssjefen presenterer seg

Jeg heter Janina Riutta og begynte i byen Kerava som innkjøpssjef i februar. Før dette jobbet jeg som innkjøpsansvarlig i Riihimäki. Jeg bor i Kerava, men jeg er fra Tammerfors. Jeg ble uteksaminert med en mastergrad i administrative vitenskaper fra Universitetet i Tampere i 2020, med hovedfag i offentlig rett.

Min karriere innen offentlige anskaffelser startet i Helsingfors by i rollen som serviceleder, hvor jeg hadde ansvar for anbudskonkurranser for byens felles anskaffelser. Høsten 2021 ble jeg valgt inn i stillingen som innkjøpssjef i byen Riihimäki.

Jeg føler at jeg har sterk kompetanse på utvikling av innkjøpsvirksomhet. Offentlige anskaffelser er en bred og interessant enhet, der systematisk utvikling av ulike deler av anskaffelsesprosessen gjør det mulig å oppnå sosial gjennomslagskraft og nye innovasjoner i tillegg til kostnadsfordeler. Utviklingen av offentlige anskaffelser er min absolutte interesse, og man kan til og med si gjenstanden for min lidenskap. De konkrete resultatene oppnådd gjennom utvikling i kostnadsfordeler, kvalitet og effektivitet ved oppkjøp er store motivasjonsfaktorer for meg.

Hva forventer du av din nye jobb?

Innkjøpssjefens oppgaver i byen Kerava inkluderer å lede anskaffelsestjenesteteamet, organisere byens sentraliserte anskaffelsestjeneste, operasjonalisere anskaffelsespolitikken og andre støttefunksjoner for anskaffelser.

Da jeg startet, gikk Kerava gjennom en veldig interessant og viktig fase når det gjelder innkjøpsstyring og kontroll, det vil si implementeringen av byens nye innkjøpspolitikk. Det er fem strategiske hovedmål i innkjøpspolitikken, hvis operasjonalisering krever en gjennomgang av hele innkjøpsenheten til byorganisasjonen og igangsetting av planlagte tiltak. I min nye jobb håper jeg å kunne utvikle byens innkjøpsvirksomhet og gjennom dette oppnå konkrete resultater, spesielt når det gjelder effektiviteten av innkjøp.

Byen Kerava er en svært utviklingsvennlig by, og mitt mål er å skape merverdi for innkjøp ved å utvikle og etablere en strategisk innkjøpsvirksomhet, hvor byens innkjøp systematisk støtter bystrategi og samfunnsmessig betydningsfulle temaer, som sosial og økologisk bærekraft. . Å få til nye innovasjoner gjennom innkjøp er også av stor interesse for meg, og jeg håper at vi i nær fremtid vil kunne pilotere innovative innkjøp i byen. Utviklingen av innkjøp er et samarbeid mellom hele byorganisasjonen, og jeg håper at næringene vil forplikte seg til samarbeid og sammen vil vi gjøre byen Kerava kjent for imponerende anskaffelser også.

Hva er din egen idé om fremtidig forretningssamarbeid? Hvordan planlegger du å involvere bedrifter fra Kerava i byens innkjøp og hvordan kan byens innkjøpsenhet best hjelpe gründere?

Jeg ser på samarbeidet mellom byen Kerava og selskapene som veldig viktig, og det er et av områdene jeg planlegger å satse på i rollen som innkjøpssjef. Spesielt ønsker jeg å møte lokale bedrifter og høre om deres virksomhet og deres syn på byens innkjøp. Et tiltak i innkjøpspolitikken er å inkludere markedsundersøkelser som en del av byens strategisk viktige anskaffelser. Økt bruk av markedsundersøkelser som en del av anskaffelsesprosesser muliggjør planlegging av nye løsninger og understøtter konkret mulig fremtidig samarbeid i kontraktsperioden.

Markedsundersøkelser er en av de beste måtene å involvere bedrifter på, og jeg anbefaler alle interesserte bedrifter å delta i undersøkelsene.

For å øke lokal vitalitet ligger byens muligheter i stor grad i byens små anskaffelser, fordi byen er en anskaffelsesenhet etter anskaffelsesloven, som skal forholde seg til anskaffelseslovens prosedyrebestemmelser i sine anskaffelser. Selv ved små anskaffelser skal byen følge anskaffelseslovens rettsprinsipper (inkludert åpenhet, rettferdighet og ikke-diskriminering).

Byen Kerava vil også arrangere ulike arrangementer rettet mot gründere, hvor jeg håper å møte så mange bedrifter fra Kerava som mulig. På arrangementene får gründere informasjon om byens innkjøpsvirksomhet og fremtidige anskaffelser. Jeg oppfordrer også bedrifter til å kontakte meg med lavterskel for alle spørsmål knyttet til byanskaffelser.

Janina Riutta, janina.riutta@kerava.fi

Ikke sitt alene med utvikling og fornyelse av selskapet

Hvis du er en gründer fra Kerava, hvis du er interessert i å få fart på veksten, ta kontakt med Matti Korhose, forretningsutvikler i Keuke, tlf. 050 537 0179, matti.korhonen@keuke.fi Med Mat kan du lage en ny vekststrategi for din bedrift.

Velkommen til Keudas Murros-arrangement 18.4.2023. april XNUMX!

Er du interessert i å se og høre om mulighetene for kunstig intelligens og robotikk? Tema for arrangementet er «Ny læring nå og i fremtiden – trivsel og bærekraft».

Målet er å fremme undervisning i nye teknologier i fagutdanningene ved å få frem digitale måter, hvordan for eksempel virtuell og utvidet virkelighet, robotikk og kunstig intelligens og andre digitale teknologier allerede utnyttes i utdanning og næringsdrift.

 Keuda arrangerer arrangementet 18.4. april. fra 9 til 16 som en hybrid, dvs. på stedet på Keuda-talo i Kerava og online. Bli kjent med programmet og meld deg på På Keudas hjemmeside. Arrangementets utøvere og program vil bli detaljert i begynnelsen av året.

Les også hvordan kunstig intelligens (AI) endrer måten vi gjør hverdagslige oppgaver på. Kunstig intelligens har blitt en integrert del av det moderne livet, fra automatisert kundeservice til produksjon av roboter. Hvordan lære? Du kan lese artikkelen Fra Keudas nettside. 

Keravas gründere

Det nye styret i Kerava Yrittäjai møttes på organisasjonsmøtet i januar. Juha Wickman fortsetter som styreleder. I tillegg til styreleder består styret av to nestledere og seks medlemmer.

Les mer om styremedlemmene på nettsiden til Kerava Yrittäjie.

Keravan Yrittäjät er et aktivt gründersamfunn i Kerava. Bli med på aksjonen, sammen er vi sterkere! Link til registrering som medlem av Kerava Yrittäjai Du kan også ta kontakt enten på e-post keravan@yrittajat.fi eller ved å ringe Juha Wickman på 050 467 2250.

Du kan finne mer informasjon om aktivitetene og fordelene med medlemskap på hjemmesiden til Kerava Yrittäjie.

Kort interessant

Vi kjøper lagringsplass
Et selskap fra Kerava ønsker å kjøpe 300 m2 oppbevaringsplass. Hvis din bedrift har en slik plass å tilby, vennligst kontakt Tiina Hartman fra bedriftstjenesten: tiina.hartman@kerava.fi, tlf. 040 3182356.

Søk på Kasvu Open!

Kasvu Open er en landsomfattende, gratis vekst-entreprenørskapskonkurranse og sparringsprosess for alle bedrifter som er interessert i vekst.

Les mer og søk: https://www.keuke.fi/yritysneuvonta/kasvu-ja-kansainvalistyminen/kasvuopen/

forretningstjenester nyhetsbrev