En ansvarlig arbeidsplass

Vi kommuniserte interaktivt, humant og tydelig til våre arbeidssøkere.

Vi tilbyr nødvendig orientering til jobben og støtte ved oppstart av selvstendig arbeid. En nyansatt har alltid en mer erfaren kollega med seg på første skift. Arbeidssikkerhet innføres spesielt i begynnelsen av arbeidsforholdet.

Våre ansatte er tydelige på rollen og tilgjengeligheten til deres veileder. Våre veiledere er opplært til å hjelpe og proaktivt identifisere utfordringene ansatte står overfor og reiser.

Med jevnlige utviklingssamtaler tar vi hensyn til både de ansattes ønsker og muligheter til å utvikle seg og komme videre i sitt arbeid. Vi tilbyr muligheten til å påvirke din egen stillingsbeskrivelse slik at arbeidet er og fortsetter å være meningsfylt.

Vi behandler ansatte rettferdig når det gjelder lønn, oppgaver og roller. Vi oppfordrer alle til å være seg selv, og vi diskriminerer ikke noen. Det er tydelig kommunisert til de ansatte hvordan de kan videreformidle informasjon om klagene de møter. Alle klager behandles.

Lengden på arbeidsdagene og ressursene planlegges på en slik måte at de muliggjør mestring på jobb og at de ansatte ikke blir overbelastet. Vi lytter til den ansatte og er fleksible i ulike stadier av livet.

Lønn er en viktig motivasjonsfaktor, som også øker opplevelsen av meningen med arbeidet. Lønnsgrunnlaget skal være åpent og tydelig i organisasjonen. Arbeidstakeren skal ha betalt i tide og riktig.