O začetku postopka sodelovanja je včeraj odločala mestna uprava Kerava
Organizacijska sprememba ne cilja na odpuščanje oz. Opisi delovnih mest in odgovornosti osebja se lahko spremenijo.
YT pogajanja potekajo med delodajalcem in predstavniki zaposlenih. Pogajalskima stranema bodo danes poslana vabila na pogajanja. Pogajanja naj bi se končala junija.
»Mesto Kerava se odziva na nenehne globalne izzive in spremembe na komunalnem področju. Pomembno je, da se Kerava razvija v še bolj živahno mesto, kamor želijo vlagati nova podjetja, kjer podjetja in ponudniki storitev ostajajo, meščani pa uživajo in se dobro počutijo," je predsednik mestnega odbora Markku Pyykkölä države.
Cilj je močno in živahno mesto
Cilj organizacijske spremembe je zagotoviti, da bo mesto učinkovito in predvsem prebivalsko usmerjeno načrtovalo in izvajalo komunalne storitve. Delamo na tem, da Kerava velja za privlačnega delodajalca, ki neguje in ceni veščine in dobro počutje svojega osebja.
Želimo si tudi, da bi Kerava slovela kot mesto z uravnoteženim gospodarstvom in zmerno stopnjo občinskega davka. Živahno in močno mesto je privlačno mesto za življenje in poskuse. Ti dejavniki so zanimivi tudi za pomembne partnerje in mreže, brez katerih mesto ne more preživeti na komunalnem področju.
"Po organizacijski spremembi je Uusi Kerava usmerjen k prebivalstvu, privlačen delodajalec, neodvisen, finančno uravnotežen in močan," povzema Pyykkölä.
Kdaj bo pripravljen Uusi Kerava?
Organizacijska struktura po novem Keravi bo začela veljati in funkcije po novem modelu se bodo izvajale 1.1.2025. januarja XNUMX.