Відповідальне робоче місце

Ми інтерактивно, людяно та зрозуміло спілкувалися з нашими шукачами роботи.

Пропонуємо необхідну орієнтацію на роботу та підтримку при початку самостійної роботи. У першу зміну з новим співробітником завжди є більш досвідчений колега. Безпека праці вводиться особливо на початку трудових відносин.

Наші співробітники чітко розуміють роль і доступність свого керівника. Наші керівники навчені допомагати та проактивно визначати проблеми, з якими стикаються та порушують працівники.

Регулярно обговорюючи розвиток, ми враховуємо як побажання співробітників, так і можливості розвитку та просування в роботі. Ми пропонуємо можливість впливати на вашу власну посадову інструкцію, щоб робота була й надалі залишалася значущою.

Ми справедливо ставимося до працівників щодо оплати праці, завдань і ролей. Ми заохочуємо кожного бути собою, і ми нікого не дискримінуємо. Співробітникам було чітко повідомлено, як вони можуть передавати інформацію про скарги, з якими вони стикаються. Всі скарги розглядаються.

Тривалість робочих днів і ресурсне забезпечення плануються таким чином, щоб вони дозволяли впоратися з роботою і щоб працівники не були перевантажені. Ми прислухаємося до співробітника та гнучкі на різних етапах життя.

Заробітна плата є важливим мотиваційним фактором, який також збільшує відчуття сенсу роботи. Основа заробітної плати повинна бути відкритою і зрозумілою в організації. Працівник повинен отримувати заробітну плату вчасно і правильно.