負責任的工作場所

我們以互動、人道且清晰的方式與求職者溝通。

當開始獨立工作時，我們為工作提供必要的指導和支援。新進員工在第一個班次時總會有一位更有經驗的同事陪伴。尤其是在僱傭關係建立之初，就介紹了工作安全。

我們的員工清楚其主管的角色和可用性。我們的主管接受過培訓，可以幫助並主動識別員工面臨和提出的挑戰。

透過定期的發展討論，我們會考慮員工的願望以及在工作中發展和進步的機會。我們提供影響您自己的工作描述的機會，以便工作現在並將繼續有意義。

我們在薪酬、任務和角色方面公平對待員工。我們鼓勵每個人做自己，我們不歧視任何人。已向員工明確傳達瞭如何傳遞有關他們遇到的申訴的信息。所有的不滿都會得到解決。

工作日長度和資源的規劃應確保員工能夠應對工作並且不會超負荷。我們傾聽員工的意見，並在人生的不同階段保持靈活性。

薪資是重要的激勵因素，這也增加了工作意義的體驗。工資的基礎必須在組織內公開、明確。必須按時正確地向員工支付工資。