Odpovědné pracoviště

S našimi uchazeči o zaměstnání jsme komunikovali interaktivně, lidsky a srozumitelně.

Nabízíme potřebnou orientaci v zaměstnání a podporu při nástupu do samostatné práce. Nový zaměstnanec má s sebou na první směně vždy zkušenějšího kolegu. Bezpečnost práce je zaváděna zejména na počátku pracovního poměru.

Naši zaměstnanci mají jasno v roli a dostupnosti svého nadřízeného. Naši supervizoři jsou vyškoleni, aby pomáhali a proaktivně identifikovali výzvy, kterým zaměstnanci čelí a které na ně poukazují.

Při pravidelných diskusích o rozvoji zohledňujeme přání i možnosti zaměstnanců rozvíjet se a posouvat se ve své práci. Nabízíme možnost ovlivnit vlastní náplň práce tak, aby práce měla a nadále měla smysl.

Se zaměstnanci jednáme spravedlivě, pokud jde o plat, úkoly a role. Podporujeme každého, aby byl sám sebou, a nikoho nediskriminujeme. Zaměstnancům bylo jasně sděleno, jak mohou předávat informace o stížnostech, se kterými se setkávají. Všechny stížnosti jsou řešeny.

Délka pracovních dnů a zajištění zdrojů jsou plánovány tak, aby umožňovaly zvládnutí práce a aby zaměstnanci nebyli přetěžováni. Nasloucháme zaměstnanci a jsme flexibilní v různých fázích života.

Mzda je důležitým motivačním faktorem, který také zvyšuje prožitek smyslu práce. Základ platů musí být v organizaci otevřený a jasný. Zaměstnanec musí být placen včas a správně.