Gweithle cyfrifol

Fe wnaethom gyfathrebu'n rhyngweithiol, yn drugarog ac yn glir i'n ceiswyr gwaith.

Rydym yn cynnig y cyfeiriadedd angenrheidiol i'r swydd a chefnogaeth wrth ddechrau gwaith annibynnol. Mae gweithiwr newydd bob amser yn cael cydweithiwr mwy profiadol gydag ef ar y sifft gyntaf. Cyflwynir diogelwch gwaith yn arbennig ar ddechrau'r berthynas gyflogaeth.

Mae ein gweithwyr yn glir ynghylch rôl ac argaeledd eu goruchwyliwr. Mae ein goruchwylwyr wedi'u hyfforddi i helpu ac i nodi'n rhagweithiol yr heriau a wynebir ac a godir gan weithwyr.

Gyda thrafodaethau datblygu rheolaidd, rydym yn ystyried dymuniadau'r gweithwyr a'r cyfleoedd i ddatblygu a symud ymlaen yn eu gwaith. Rydym yn cynnig y cyfle i ddylanwadu ar eich disgrifiad swydd eich hun fel bod gwaith yn ystyrlon ac yn parhau i fod yn ystyrlon.

Rydym yn trin gweithwyr yn deg o ran cyflog, tasgau a rolau. Rydym yn annog pawb i fod yn nhw eu hunain, ac nid ydym yn gwahaniaethu yn erbyn neb. Mae wedi cael ei gyfleu'n glir i'r gweithwyr sut y gallant drosglwyddo gwybodaeth am y cwynion y maent yn dod ar eu traws. Rhoddir sylw i bob cwyn.

Mae hyd y diwrnodau gwaith a'r adnoddau yn cael eu cynllunio yn y fath fodd fel eu bod yn galluogi ymdopi yn y gwaith ac nad yw'r gweithwyr yn cael eu gorlwytho. Rydym yn gwrando ar y gweithiwr ac yn hyblyg ar wahanol gyfnodau bywyd.

Mae cyflog yn ffactor ysgogol pwysig, sydd hefyd yn cynyddu'r profiad o ystyr gwaith. Rhaid i sail cyflogau fod yn agored ac yn glir yn y sefydliad. Rhaid talu'r gweithiwr yn brydlon ac yn gywir.