Ein verantwortungsvoller Arbeitsplatz

Wir haben interaktiv, menschlich und klar mit unseren Arbeitssuchenden kommuniziert.

Wir bieten die nötige Berufsorientierung und Unterstützung beim Einstieg in die selbstständige Tätigkeit. Ein neuer Mitarbeiter hat in der ersten Schicht immer einen erfahreneren Kollegen dabei. Arbeitssicherheit wird insbesondere zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eingeführt.

Unsere Mitarbeiter sind sich über die Rolle und Verfügbarkeit ihres Vorgesetzten im Klaren. Unsere Vorgesetzten sind darin geschult, den Mitarbeitern zu helfen und proaktiv die Herausforderungen zu erkennen, mit denen sie konfrontiert sind und die sie aufwerfen.

Mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen berücksichtigen wir sowohl die Wünsche als auch die Möglichkeiten der Mitarbeiter, sich in ihrer Arbeit weiterzuentwickeln und voranzubringen. Wir bieten die Möglichkeit, die eigene Stellenbeschreibung so zu beeinflussen, dass die Arbeit sinnvoll ist und bleibt.

Wir behandeln Mitarbeiter hinsichtlich Bezahlung, Aufgaben und Rollen fair. Wir ermutigen jeden, er selbst zu sein, und wir diskriminieren niemanden. Den Mitarbeitern ist klar kommuniziert, wie sie Informationen über die auftretenden Beschwerden weitergeben können. Alle Beschwerden werden angesprochen.

Die Länge der Arbeitstage und die Ressourcenausstattung werden so geplant, dass sie eine Bewältigung der Arbeit ermöglichen und die Mitarbeiter nicht überlastet werden. Wir hören dem Mitarbeiter zu und sind in verschiedenen Lebensphasen flexibel.

Das Gehalt ist ein wichtiger Motivationsfaktor, der auch das Sinngefühl der Arbeit steigert. Die Gehaltsgrundlagen müssen in der Organisation offen und klar sein. Der Arbeitnehmer muss pünktlich und korrekt bezahlt werden.