Hieraŭ la urbestraro de Kerava decidis pri la komenco de la kunlabora proceduro
La organiza ŝanĝo ne celas maldungojn aŭ maldungojn. Personaraj laborpriskriboj kaj respondecoj povas ŝanĝiĝi.
YT-intertraktadoj estas okazigitaj inter la dunganto kaj dungitarreprezentantoj. Intertraktad-invitoj estos sendataj hodiaŭ al la partioj al la intertraktado. La intertraktadoj estas atendite finiĝi en junio.
"La urbo Kerava reagas al la daŭraj tutmondaj defioj kaj ŝanĝoj en la municipa kampo. Gravas, ke Kerava evoluu en eĉ pli viglan urbon, kie novaj kompanioj volas investi, kie firmaoj kaj servaj provizantoj restas, kaj kie la urbanoj ĝuas kaj sentas sin bone", prezidanto de la urba konsilantaro. Markku Pyykkölä ŝtatoj.
La celo estas forta kaj vigla urbo
La celo de la organiza ŝanĝo estas certigi, ke la urbo kapablas plani kaj produkti municipajn servojn efike kaj, ĉefe, loĝantajn orientitajn. Ni laboras por certigi, ke Kerava estas rigardata kiel alloga dunganto, kiu nutras kaj taksas la kapablojn kaj bonstaton de sia dungitaro.
Ni ankaŭ volas, ke Kerava estu konata kiel urbo kun ekvilibra ekonomio kaj modera urba imposto. Vigla kaj forta urbo estas alloga loko por vivi kaj provi. Ĉi tiuj faktoroj ankaŭ interesas gravajn partnerojn kaj retojn, sen kiuj la urbo ne povas pluvivi en la urba kampo.
"Post la organiza ŝanĝo, Uusi Kerava estas loĝanto-orientita, alloga dunganto, sendependa, finance ekvilibra kaj forta", resumas Pyykkölä.
Kiam Uusi Kerava estos preta?
La organiza strukturo laŭ la nova Kerava ekvalidos kaj la funkcioj laŭ la nova modelo efektiviĝos la 1.1.2025-an de januaro XNUMX.