Kerava is in organisatoaryske feroaring tariede - it doel is in sterke en libbene stêd

Gemeenten hawwe ferline jier in grutte feroaring ûnderfûn, doe't de ferantwurdlikheden foar it organisearjen fan sosjale en sûnenssoarch oerdroegen waarden oan de wolwêzensregio's. De meiwurkers ferantwurdlik foar de sosjale en sûnenssoarch fan 'e stêd Kerava ferhuze op 1.1.2023 jannewaris XNUMX nei de tsjinst fan Vantaa en it wolwêzensgebiet fan Kerava.

De herfoarming fan it wolwêzensdistrikt feroare de bedriuwsomjouwing fan 'e stêd, en dêrom hat it foar de beslútmakkers nedich west om de operaasjes fan Kerava mei nije eagen te sjen. It haaddoel fan 'e hjoeddeistige strategyperioade 2021-2025 is om de operasjonele kânsen fan Kerava yn' e takomst te befeiligjen, rekken hâldend mei de finansjele marginale betingsten.

Gemeenten steane foar tanimmende wolwêzensútdagings troch de taname fan sykte ûnder jongeren, de fergrizing fan de befolking en it ferswakjen fan de soarchferhâlding. De ûnwissichheid fan 'e wrâldwide situaasje en de ferswakking fan ekonomyske syklusen beynfloedzje ek de wurking fan it gemeentlike fjild op ferskate manieren.

"It is nedich foar de stêd Kerava om te reagearjen op oanhâldende wrâldwide útdagings en feroaringen op gemeentlik fjild. It is foar ús allegear wichtich dat Kerava him ûntjout ta in noch libbendere stêd, dêr't nije bedriuwen ynvestearje wolle, dêr't bedriuwen en tsjinstferlieners bliuwe, en dêr't de stedsbewenners har genietsje en goed binne", foarsitter fan it stedsbestjoer Markku Pyykkölä kristallisearje.

Kerava nei de herfoarming fan sosjale feiligens is in oare stêd as earder. Yn de nije situaasje wurde ynklúzje, benutten fan netwurken en ferskate gearwurkingsferbannen beklamme.

Doelstellingen fan organisatoaryske feroaring

It doel fan 'e organisatoaryske feroaring is dat Kerava in sterke en ûnôfhinklike stêd is dy't mei har partners yn feroare omstannichheden beheare kin. It doel is om de ynwenners fan Kerava wolwêzen en tsjinsten fan hege kwaliteit te leverjen, sadat it deistich libben fan 'e boargers lokkich en glêd wêze soe.

Hoe is Uusi Kerava?

Nei de organisatoaryske feroaring is Uusi Kerava:

• Resident rjochte. Tsjinsten wurde út it eachpunt fan de ynwenners effisjint pland en produsearre.
• In oantreklike wurkjouwer. De stêd Kerava wurdearret en soarget foar de feardigens en it wolwêzen fan har personiel.
• Ûnôfhinklik. Kerava is yn steat om har eigen operaasjes te definiearjen en te kiezen mei hokker partners en netwurken it wurket.
• Balansearre. Kerava is bekend om syn goed behearde ekonomy. De ekonomy fan de stêd stiet op in sterke basis, sadat it gemeentlike belestingtaryf as matich beskôge wurde kin.
• Sterk. Kerava is in libbendich en oantreklik plak om te wenjen en te besykjen.

De organisaasjeferoaring hat ynfloed op de meiwurkers fan de stêd

As ûnderdiel fan 'e organisatoaryske feroaring fan Uusi Kerava sil de divyzje fan personiel en wurkgelegenheid it stedsbestjoer foarstelle dat de stêd Kerava in gearwurkingsproseduere foar al it personiel begjint.

“Ik begryp dat de Gearwurkingsproseduere iets is dat soargen en gefoelens fan ûndúdlikens wekket yn 'e tinzen fan stêdsbewenners en benammen stêdmeiwurkers. Ik sil besykje te soargjen dat de meiwurkers yn dizze útdaagjende situaasje heard en konfrontearre wurde, en tegearre sille wy in oplossing fine dy't alle partijen tefreden is”, de boargemaster Kirsi Rontu steaten.

By it gemeentebestjoer wurdt foarlein dat de Gearwurkingsproseduere op produktive en ekonomyske grûnen ynsteld wurdt neffens de paragrafen 449 en 2007 fan de Samenwerkingswet Wet gearwurking wurkjouwer en personiel yn gemeente- en wolwêzensgebiet 4/5.

Neffens de Kooperaasjewet kinne ûntslaggen, beëiniging fan arbeidsferhâldingen foar fêste termyn, benutten fan natuerlik ôffal, parttime wurkgelegenheid, ûntslaggen, weryndieling fan wurksumheden of útbesteging fan tsjinsten wurde beskôge yn ûnderhannelings.

“Wy binne net fan doel ûntslaggen of ûntslaggen mei de organisaasjeferoaring, en wy hawwe dit ek oan ús personiel ferteld. Gemeentlike tsjinsten bliuwe, ek al komme der wol feroarings yn de hjoeddeiske taakomskriuwings en ferdieling fan ferantwurdlikheden”, va. personiel en finansjeel direkteur Katja Immonen fersterkje.

Wat betsjut de Gearwurkingsproseduere yn de praktyk?

De gearwurkingsproseduere jildt foar it hiele stedspersoniel en de ûnderhannelings moatte úteinset wurde sadree't it stedsbestjoer yn syn gearkomste in beslút oer de saak nommen hat. De gearwurkingsûnderhannelings wurde rûsd yn juny 2024 te einigjen.

De ûnderhannelings wurde útfierd tusken de wurkjouwer en wurknimmersfertsjintwurdigers.

De gearwurkingsûnderhannelings wurde foarsitten troch Mr. personiel en finansjeel direkteur Katja Immonen. Njonken Immonen binne de wurkjouwersfertsjintwurdigers stedsmanager Kirsi Rontu (meiwurkers fan stedsdirekteur) en v. branch managers Erkki Vähätörmä (tech yndustry), Anne Hosio-Paloposki (frijheid en wolwêzen yndustry) en Hannele Koskinen (fjild fan ûnderwiis en ûnderwiis).

Meiwurkers wurde fertsjintwurdige troch riedshearen fan 'e wichtichste organisaasjes foar kollektive ûnderhanneling: Tuomo Suihkonen (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jonna Vilenius (makke), Laura Nyholm (Super), Elisa Koivuluoma (KTN) en Riitta Oinonen (JYTY). De manager fan tsjinstferhâldingen fungearret as sekretaris fan 'e ûnderhannelings.

De haadfertsjintwurdigers fan 'e stêd en fertsjintwurdigers fan beropssûnens en feiligens binne sûnt 12.2.2024 febrewaris XNUMX lid fan' e managementgroepen fan alle yndustry yn 'e stêd Kerava. It doel fan managementteamwurk is om it perspektyf fan it personiel út te bringen en de dielname fan it personiel te fergrutsjen yn alle beslútfoarming en operaasjes.

“Gelokkich kinne wy ​​personielsfertsjintwurdigers troch it wurk fan it managementteam beynfloedzje dat it wolwêzen en de fearkrêft fan it personiel yn it wizigingsproses soarge wurde. Wy besykje derfoar te soargjen dat de wurksfear goed bliuwt en dat minsken har moarns noflik oan it wurk fiele”, seit Tuomo Suihkonen, haadsteward fan JUKO.

Wannear sil Uusi Kerava klear wêze?

Doel is dat de organisaasjestruktuer neffens Nij Kerava fan krêft wurdt en de funksjes neffens it nije model op 1.1.2025 jannewaris XNUMX ynfierd wurde.

Oanfoljende ynformaasje

va fan 'e stêd Kerava. Direkteur Human Resources en Finânsjes Katja Immonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255