Ábyrgur vinnustaður

Við áttum gagnvirk, mannúðlega og skýr samskipti við atvinnuleitendur okkar.

Við bjóðum upp á nauðsynlega stefnumörkun í starfið og stuðning við upphaf sjálfstæðrar vinnu. Nýr starfsmaður er alltaf með reyndari samstarfsmann með sér á fyrstu vakt. Vinnuöryggi er sérstaklega kynnt í upphafi ráðningarsambands.

Starfsmönnum okkar er ljóst um hlutverk og framboð yfirmanns síns. Leiðbeinendur okkar eru þjálfaðir til að aðstoða og bera kennsl á áskoranir sem starfsmenn standa frammi fyrir og taka fram með fyrirvara.

Með reglubundnum þróunarsamræðum tökum við bæði mið af óskum starfsmanna og tækifærum til að þróast og sækja fram í starfi. Við bjóðum upp á tækifæri til að hafa áhrif á eigin starfslýsingu þannig að starfið sé og verði áfram þroskandi.

Við komum sanngjarnlega fram við starfsmenn hvað varðar laun, verkefni og hlutverk. Við hvetjum alla til að vera þeir sjálfir og mismunum engum. Það hefur verið komið skýrt á framfæri við starfsmenn hvernig þeir geta komið upplýsingum á framfæri um þau kvörtun sem þeir verða fyrir. Tekið er á öllum kvörtunum.

Lengd vinnudaga og fjármögnun er skipulögð þannig að þau geri það kleift að takast á við vinnuna og að starfsfólki verði ekki of mikið álag. Við hlustum á starfsmanninn og erum sveigjanleg á mismunandi stigum lífsins.

Laun eru mikilvægur hvatningarþáttur sem einnig eykur upplifunina af merkingu vinnu. Grunnur launa þarf að vera opinn og skýr í stofnuninni. Starfsmaður þarf að fá greitt á réttum tíma og rétt.