責任ある職場

私たちは求職者に対してインタラクティブかつ人道的かつ明確にコミュニケーションをとりました。

仕事に必要なオリエンテーションを提供し、独立して仕事を始める際のサポートを提供します。新入社員の最初のシフトには常に経験豊富な同僚が付き添います。労働安全は、特に雇用関係の開始時に導入されます。

当社の従業員は、上司の役割と対応可能性について明確に理解しています。当社の上司は、従業員が直面し、提起した課題を積極的に特定できるよう支援するよう訓練を受けています。

定期的に能力開発に関する話し合いを行うことで、従業員の希望と仕事の能力開発と進歩の機会の両方を考慮します。私たちは、仕事が今後も有意義であり続けるよう、あなた自身の仕事内容に影響を与える機会を提供します。

私たちは、給与、任務、役割の観点から従業員を公平に扱います。私たちは誰もが自分らしくあることを奨励し、誰も差別しません。従業員には、遭遇した苦情に関する情報をどのように伝えることができるかが明確に伝えられています。すべての苦情は解決されます。

勤務日数とリソースの配分は、職場で対処できるように計画され、従業員に過負荷がかからないように設計されています。私たちは従業員の声に耳を傾け、人生のさまざまな段階に柔軟に対応します。

給与は重要なモチベーション要因であり、仕事の意味を実感する機会も増えます。給与の根拠は組織内でオープンかつ明確でなければなりません。従業員は期限通りに正しく給与を支払わなければなりません。