პასუხისმგებელი სამუშაო ადგილი

ჩვენ სამუშაოს მაძიებლებს ინტერაქტიულად, ჰუმანურად და მკაფიოდ ვუკავშირდებოდით.

ჩვენ გთავაზობთ საჭირო ორიენტაციას სამუშაოზე და მხარდაჭერას დამოუკიდებელი მუშაობის დაწყებისას. ახალ თანამშრომელს პირველ ცვლაზე ყოველთვის უფრო გამოცდილი კოლეგა ჰყავს. შრომის უსაფრთხოება შემოღებულია განსაკუთრებით შრომითი ურთიერთობის დასაწყისში.

ჩვენი თანამშრომლები ნათლად აცნობიერებენ თავიანთი ხელმძღვანელის როლს და ხელმისაწვდომობას. ჩვენი ხელმძღვანელები გადიან ტრენინგებს, რათა დაეხმარონ და პროაქტიულად ამოიცნონ თანამშრომლების წინაშე არსებული და წამოჭრილი გამოწვევები.

რეგულარული განვითარების დისკუსიებით, ჩვენ ვითვალისწინებთ როგორც თანამშრომლების სურვილებს, ასევე შესაძლებლობებს, განვითარდნენ და წინ წავიდნენ თავიანთ საქმიანობაში. ჩვენ ვთავაზობთ შესაძლებლობას მოახდინოთ გავლენა თქვენი სამუშაოს აღწერილობაზე, რათა სამუშაო იყოს და იქნება მნიშვნელოვანი.

ჩვენ სამართლიანად ვეპყრობით თანამშრომლებს ანაზღაურების, ამოცანებისა და როლების თვალსაზრისით. ჩვენ ყველას მოვუწოდებთ იყოს საკუთარი თავი და არავის დისკრიმინაციას არ ვახდენთ. მკაფიოდ ეცნობა თანამშრომლებს, თუ როგორ შეუძლიათ მათ გადასცენ ინფორმაცია იმ საჩივრების შესახებ, რომლებსაც ისინი აწყდებიან. ყველა საჩივარი განიხილება.

სამუშაო დღეების ხანგრძლივობა და რესურსების მოპოვება ისეა დაგეგმილი, რომ სამსახურში გაუმკლავდეს და თანამშრომლები არ იყოს გადატვირთული. ჩვენ ვუსმენთ თანამშრომელს და მოქნილები ვართ ცხოვრების სხვადასხვა ეტაპზე.

ხელფასი მნიშვნელოვანი მოტივაციური ფაქტორია, რომელიც ასევე ზრდის სამუშაოს მნიშვნელობის გამოცდილებას. ორგანიზაციაში ხელფასების საფუძველი უნდა იყოს ღია და მკაფიო. თანამშრომელს დროულად და სწორად უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება.