Vakar Keravas pilsētas valdība lēma par sadarbības procedūras uzsākšanu
Organizatorisko izmaiņu mērķis nav darbinieku atlaišana vai atlaišana. Darbinieku amatu apraksti un pienākumi var mainīties.
YT sarunas notiek starp darba devēju un personāla pārstāvjiem. Ielūgumi uz sarunām šodien tiks nosūtīti sarunu pusēm. Paredzams, ka sarunas beigsies jūnijā.
«Keravas pilsēta reaģē uz notiekošajiem globālajiem izaicinājumiem un izmaiņām pašvaldības jomā. Svarīgi, lai Kerava attīstītos par vēl dzīvīgāku pilsētu, kurā investēt vēlas jauni uzņēmumi, kur paliek uzņēmumi un pakalpojumu sniedzēji un kur pilsētnieki jūtas labi un jūtas labi”, domes priekšsēdētājs. Marku Pyykkola štatos.
Mērķis ir spēcīga un dinamiska pilsēta
Organizatorisko izmaiņu mērķis ir nodrošināt, lai pilsēta spētu efektīvi plānot un ražot pašvaldības pakalpojumus un, galvenais, uz iedzīvotājiem orientētus. Mēs strādājam, lai Kerava tiktu uzskatīta par pievilcīgu darba devēju, kas kopj un novērtē sava personāla prasmes un labklājību.
Vēlamies arī, lai Kerava būtu pazīstama kā pilsēta ar sabalansētu ekonomiku un mērenu pašvaldības nodokļa likmi. Spilgta un spēcīga pilsēta ir pievilcīga vieta, kur dzīvot un izmēģināt. Šie faktori interesē arī nozīmīgus partnerus un tīklus, bez kuriem pilsēta nevar izdzīvot pašvaldības jomā.
"Pēc organizatoriskajām izmaiņām Uusi Kerava ir orientēta uz iedzīvotājiem, pievilcīgs darba devējs, neatkarīgs, finansiāli līdzsvarots un spēcīgs," rezumē Pyykkölä.
Kad Jaunā Kerava būs gatava?
Organizatoriskā struktūra pēc jaunās Keravas stāsies spēkā un funkcijas pēc jaunā modeļa tiks ieviestas 1.1.2025.gada XNUMX.janvārī.