काल, केरवा शहर सरकारने सहकार्य प्रक्रिया सुरू करण्याचा निर्णय घेतला

संघटनात्मक बदल टाळेबंदी किंवा टाळेबंदीचे उद्दिष्ट नाही. कर्मचारी नोकरीचे वर्णन आणि जबाबदाऱ्या बदलू शकतात.

नियोक्ता आणि कर्मचारी प्रतिनिधी यांच्यात YT वाटाघाटी केल्या जातात. वाटाघाटींची निमंत्रणे आज वाटाघाटी करणाऱ्या पक्षांना पाठवली जातील. वाटाघाटी जूनमध्ये संपतील अशी अपेक्षा आहे.

"केरवा शहर सध्या सुरू असलेल्या जागतिक आव्हाने आणि महानगरपालिका क्षेत्रातील बदलांवर प्रतिक्रिया देत आहे. केरवा एक आणखी दोलायमान शहर म्हणून विकसित होणे महत्त्वाचे आहे, जिथे नवीन कंपन्या गुंतवणूक करू इच्छितात, जिथे कंपन्या आणि सेवा प्रदाते राहतात आणि जिथे शहरवासी आनंद घेतात आणि बरे वाटतात", नगर परिषदेचे अध्यक्ष मार्कु पायक्कोला राज्ये

ध्येय एक मजबूत आणि दोलायमान शहर आहे

शहर महानगरपालिका सेवा कार्यक्षमतेने आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे रहिवासी-केंद्रित योजना आणि उत्पादन करण्यास सक्षम आहे याची खात्री करणे हे संघटनात्मक बदलाचे ध्येय आहे. केरवाकडे एक आकर्षक नियोक्ता म्हणून पाहिले जाईल याची खात्री करण्यासाठी आम्ही काम करतो जे आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांचे आणि कल्याणाचे पालनपोषण करते आणि त्यांना महत्त्व देते.

केरवा हे संतुलित अर्थव्यवस्था आणि मध्यम महापालिका कर दर असलेले शहर म्हणून ओळखले जावे अशी आमची इच्छा आहे. एक दोलायमान आणि मजबूत शहर राहण्यासाठी आणि प्रयत्न करण्यासाठी एक आकर्षक ठिकाण आहे. हे घटक महत्त्वाचे भागीदार आणि नेटवर्कसाठी देखील स्वारस्य आहेत, ज्याशिवाय शहर महानगरपालिकेच्या क्षेत्रात टिकू शकत नाही.

"संघटनात्मक बदलानंतर, Uusi Kerava निवासी-केंद्रित, एक आकर्षक नियोक्ता, स्वतंत्र, आर्थिकदृष्ट्या संतुलित आणि मजबूत आहे," Pyykkölä सारांशित करते.

उसी केरवा कधी तयार होणार?

नवीन केरवानुसार संघटनात्मक रचना लागू होईल आणि नवीन मॉडेलनुसार कार्ये 1.1.2025 जानेवारी XNUMX रोजी लागू होतील.