हिजो, केराभा नगर सरकारले सहयोग कार्यविधि पहल गर्ने निर्णय गरेको थियो

संगठनात्मक परिवर्तन ले अफ वा छटनी को उद्देश्य छैन। कर्मचारीको कामको विवरण र जिम्मेवारी परिवर्तन हुन सक्छ।

YT वार्ता नियोक्ता र कर्मचारी प्रतिनिधिहरू बीच आयोजित गरिन्छ। वार्ताका लागि आज वार्तामा सहभागी दलहरुलाई निमन्त्रणा पठाइनेछ । वार्ता जुनमा समाप्त हुने अपेक्षा गरिएको छ।

"केरावा सहरले चलिरहेको विश्वव्यापी चुनौतिहरू र नगरपालिका क्षेत्रमा हुने परिवर्तनहरूमा प्रतिक्रिया दिइरहेको छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि केराभा अझ बढी जीवन्त शहरको रूपमा विकसित हुन्छ, जहाँ नयाँ कम्पनीहरूले लगानी गर्न चाहन्छन्, जहाँ कम्पनीहरू र सेवा प्रदायकहरू बस्छन्, र जहाँ शहरवासीहरूले आफूलाई आनन्दित र राम्रो महसुस गर्छन्", नगर परिषद्का अध्यक्ष। Markku Pyykkölä राज्यहरु।

लक्ष्य एक बलियो र जीवन्त शहर हो

संगठनात्मक परिवर्तनको लक्ष्य भनेको सहरले नगरपालिका सेवाहरूलाई प्रभावकारी रूपमा र सबै भन्दा माथि, बासिन्दा उन्मुख योजना बनाउन र उत्पादन गर्न सक्षम छ भनी सुनिश्चित गर्नु हो। हामी यो सुनिश्चित गर्न काम गर्छौं कि केराभा एक आकर्षक रोजगारदाताको रूपमा हेरिएको छ जसले आफ्ना कर्मचारीहरूको सीप र कल्याणलाई पालनपोषण र मूल्य दिन्छ।

हामी केराभालाई सन्तुलित अर्थतन्त्र र मध्यम नगरपालिका कर दर भएको सहरको रूपमा चिनिन चाहन्छौं। एक जीवन्त र बलियो शहर बस्न र प्रयास गर्न को लागी एक आकर्षक स्थान हो। यी कारकहरू महत्त्वपूर्ण साझेदारहरू र नेटवर्कहरूका लागि पनि चासोको विषय हुन्, जसको बिना नगर नगरपालिका क्षेत्रमा बाँच्न सक्दैन।

"संगठनात्मक परिवर्तन पछि, Uusi Kerava निवासी उन्मुख, एक आकर्षक रोजगारदाता, स्वतन्त्र, आर्थिक सन्तुलित र बलियो छ," Pyykkölä संक्षेप गर्दछ।

Uusi Kerava कहिले तयार हुनेछ?

नयाँ केरावा अनुसारको सांगठनिक संरचना लागू हुनेछ र नयाँ मोडल अनुसारको कार्यहरू जनवरी १, २०२५ देखि लागू हुनेछ।