Jako pracodawca masz możliwość otrzymania wsparcia na zatrudnienie nowego pracownika. Formy wsparcia oferowane przez służby pracodawcy to zasiłek do wynagrodzenia, dodatek gminny do zatrudnienia oraz Bon na Pracę Wakacyjną.
Dotacja do wynagrodzeń to wsparcie finansowe udzielane pracodawcy na pokrycie kosztów wynagrodzenia bezrobotnego poszukującego pracy. Pracodawca może ubiegać się o wsparcie płacowe w biurze TE lub w Miejskim Inspekcji Pracy, w zależności od tego, czyim klientem jest osoba, która ma zostać zatrudniona. Biuro TE lub eksperyment miejski wypłaca dotację do wynagrodzenia bezpośrednio pracodawcy, a pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie za swoją pracę. Więcej informacji na temat Miejskiego Eksperymentu Zatrudnienia można znaleźć na naszej stronie internetowej: Miejski eksperyment zatrudnienia.
Warunki otrzymania wsparcia płacowego:
Pracodawca zatrudniający bezrobotnego poszukującego pracy może otrzymać wsparcie finansowe w postaci dofinansowania do wynagrodzenia w wysokości 50% kosztów wynagrodzenia. Przy obniżonej stawce można uzyskać 70-proc. wsparcie na zatrudnienie osób pełnosprawnych. W niektórych sytuacjach stowarzyszenie, fundacja lub zarejestrowana wspólnota religijna może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia w wysokości 100 procent kosztów zatrudnienia.
Złóż wniosek o wsparcie wynagrodzeń drogą elektroniczną w serwisie Oma asiointi TE Services. Jeżeli złożenie wniosku drogą elektroniczną nie jest możliwe, można złożyć wniosek również drogą e-mailową. Przejdź do Mój serwis transakcyjny.
Miasto Kerava może udzielić wsparcia finansowego firmie, stowarzyszeniu lub fundacji zatrudniającej bezrobotną osobę poszukującą pracy z Kerava, która jest bezrobotna od co najmniej sześciu miesięcy lub znajduje się z innych powodów w trudnej sytuacji na rynku pracy. Okres bezrobocia nie jest wymagany, jeżeli osobą do zatrudnienia jest młoda osoba z Kerawy, która nie ukończyła 29. roku życia i która właśnie ukończyła studia.
Dodatek gminny może być przyznany według własnego uznania na okres 6–12 miesięcy. Dodatek gminny może być wykorzystany wyłącznie na pokrycie kosztów wynagrodzeń pracownika i ustawowych wydatków pracodawcy.
Warunkiem otrzymania wsparcia jest, aby czas trwania nawiązywanego stosunku pracy wynosił co najmniej 6 miesięcy, a wymiar czasu pracy wynosił co najmniej 60% pełnego wymiaru czasu pracy przepracowanego w terenie. Jeżeli pracodawca z tytułu zatrudnienia bezrobotnego otrzymuje dodatek do wynagrodzenia, czas trwania stosunku pracy musi wynosić co najmniej 8 miesięcy.
Formularze wniosków o przyznanie gminnego zasiłku z tytułu zatrudnienia znajdziesz w dziale Sklep internetowy: Elektroniczna transakcja pracy i przedsiębiorczości.
Miasto wspiera zatrudnienie młodych ludzi z Kerawy poprzez bony na pracę wakacyjną. Bon na pracę letnią to dotacja wypłacana firmie za zatrudnienie młodej osoby z Kerawy w wieku od 16 do 29 lat. Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem młodej osoby z Kerawy do pracy w sezonie letnim, warto wspólnie z osobą poszukującą pracy dowiedzieć się o możliwości otrzymania bonu na pracę wakacyjną. Więcej informacji o zasadach i warunkach bonu na pracę letnią oraz sposobie składania wniosków: Dla osób poniżej 30. roku życia.
Forum biznesowe, w którym uczestniczyli kluczowi gracze z życia gospodarczego Keravy oraz przedstawiciele miasta, spotkali się w tym tygodniu po raz pierwszy.
