پرون ، د کیراوا ښار حکومت د همکارۍ طرزالعمل پیل کولو پریکړه وکړه

سازماني بدلون موخه د ګوښه کولو یا ګوښه کولو موخه نه ده. د کارمندانو د دندې توضیحات او مسؤلیتونه ممکن بدلون ومومي.

د YT خبرې اترې د ګمارونکي او پرسونل استازو ترمنځ ترسره کیږي. د خبرو اترو بلنه به نن د خبرو اترو اړخونو ته واستول شي. تمه ده چې خبرې اترې به د جون په میاشت کې پای ته ورسیږي.

"د کیراوا ښار د ښاروالۍ په ډګر کې روانو نړیوالو ننګونو او بدلونونو ته عکس العمل ښیې. دا مهمه ده چې کیراوا یو حتی ډیر متحرک ښار ته وده ورکړي، چیرې چې نوي شرکتونه غواړي پانګه اچونه وکړي، چیرې چې شرکتونه او د خدماتو چمتو کونکي پاتې کیږي، او چیرې چې د ښاروالانو څخه خوند اخلي او ښه احساس کوي "، د ښار شورا رییس Markku Pyykkölä ایالتونه

هدف یو پیاوړی او متحرک ښار دی

د تنظیمي بدلون هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه شي چې ښار د دې وړتیا لري چې د ښاروالۍ خدمتونه په مؤثره توګه پلان او تولید کړي او له هرڅه دمخه ، د اوسیدونکو په لور. موږ کار کوو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې کیراوا د یو زړه راښکونکي ګمارونکي په توګه لیدل کیږي چې د خپلو پرسونل مهارتونه او هوساینې ته وده ورکوي او ارزښت ورکوي.

موږ دا هم غواړو چې کیراوا د یو متوازن اقتصاد او د ښاروالۍ معتدل مالیې نرخ سره د ښار په توګه وپیژندل شي. یو متحرک او پیاوړی ښار د ژوند کولو او هڅه کولو لپاره په زړه پوری ځای دی. دا فکتورونه د مهمو شریکانو او شبکو لپاره هم په زړه پورې دي، پرته له دې چې ښار نشي کولی د ښاروالۍ په ډګر کې ژوند وکړي.

"د سازماني بدلون څخه وروسته، Uusi Kerava د اوسیدونکي په توګه، یو زړه راښکونکی کار کوونکی، خپلواک، له مالي پلوه متوازن او پیاوړی دی،" Pyykkölä لنډیز کوي.

Uusi Kerava به کله چمتو وي؟

د نوي کیراوا له مخې تنظیمي جوړښت به ځواک ته ننوځي او د نوي ماډل له مخې دندې به د جنوري په 1.1.2025 ، XNUMX کې پلي شي.