Dün Kerava şehir yönetimi işbirliği prosedürünün başlatılmasına karar verdi
Organizasyonel değişiklik işten çıkarmaları veya işten çıkarmaları amaçlamamaktadır. Personelin görev tanımları ve sorumlulukları değişebilir.
YT görüşmeleri işveren ve personel temsilcileri arasında yapılır. Müzakere davetiyeleri bugün müzakerelerin taraflarına gönderilecek. Müzakerelerin haziran ayında tamamlanması bekleniyor.
"Kerava şehri, belediye alanında devam eden küresel zorluklara ve değişikliklere tepki gösteriyor. Kerava'nın yeni şirketlerin yatırım yapmak istediği, şirketlerin ve hizmet sağlayıcıların kaldığı, kasaba halkının eğlendiği ve kendini iyi hissettiği daha da canlı bir şehir haline gelmesi önemli", belediye meclisi başkanı Markku Pyykkölä devletler.
Hedef güçlü ve canlı bir şehir
Organizasyonel değişimin amacı, kentin belediye hizmetlerini verimli ve her şeyden önce kentli odaklı planlayabilmesini ve üretebilmesini sağlamaktır. Kerava'nın, personelinin becerilerini ve refahını besleyen ve değer veren çekici bir işveren olarak görülmesini sağlamak için çalışıyoruz.
Ayrıca Kerava'nın dengeli bir ekonomiye ve makul bir belediye vergi oranına sahip bir şehir olarak bilinmesini istiyoruz. Canlı ve güçlü bir şehir, yaşamak ve denemek için çekici bir yerdir. Bu faktörler aynı zamanda önemli ortakların ve ağların da ilgisini çekmektedir; bunlar olmadan şehrin belediye alanında ayakta kalması mümkün değildir.
Pyykkölä şöyle özetliyor: "Kurumsal değişimin ardından Uusi Kerava sakin odaklı, çekici bir işveren, bağımsız, mali açıdan dengeli ve güçlü."
Uusi Kerava ne zaman hazır olacak?
Yeni Kerava'ya göre organizasyon yapısı yürürlüğe girecek ve yeni modele göre fonksiyonlar 1.1.2025 Ocak XNUMX'te hayata geçirilecek.