کیراوا تنظیمی تبدیلی کی تیاری کر رہا ہے - مقصد ایک مضبوط اور متحرک شہر ہے۔

میونسپلٹیز نے گزشتہ سال ایک بڑی تبدیلی کا تجربہ کیا، جب سماجی اور صحت کی دیکھ بھال کو منظم کرنے کی ذمہ داریوں کو فلاحی علاقوں میں منتقل کر دیا گیا۔ کیراوا شہر کی سماجی اور صحت کی دیکھ بھال کے ذمہ دار ملازمین یکم جنوری 1.1.2023 کو ونتا اور کیراوا فلاحی علاقے کی خدمت میں چلے گئے۔

فلاحی ضلعی اصلاحات نے شہر کے آپریٹنگ ماحول کو تبدیل کر دیا، یہی وجہ ہے کہ فیصلہ سازوں کے لیے کیراوا کی کارروائیوں کو نئی نظروں سے دیکھنا ضروری ہو گیا ہے۔ موجودہ حکمت عملی کی مدت 2021–2025 کا بنیادی ہدف مستقبل میں کیراوا کے آپریشنل مواقع کو محفوظ بنانا ہے، مالی معمولی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے۔

نوجوانوں میں بیماری میں اضافے، آبادی کی عمر بڑھنے اور دیکھ بھال کرنے والے تعلقات کے کمزور ہونے کی وجہ سے میونسپلٹیوں کو بڑھتے ہوئے فلاحی چیلنجوں کا سامنا ہے۔ عالمی صورتحال کی غیر یقینی صورتحال اور معاشی چکروں کا کمزور ہونا بھی میونسپل فیلڈ کے آپریشن کو مختلف طریقوں سے متاثر کرتا ہے۔

"کیراوا شہر کے لیے ضروری ہے کہ وہ جاری عالمی چیلنجوں اور میونسپل فیلڈ میں ہونے والی تبدیلیوں کا جواب دیں۔ یہ ہم سب کے لیے اہم ہے کہ کیراوا ایک اور بھی زیادہ متحرک شہر میں ترقی کرے، جہاں نئی ​​کمپنیاں سرمایہ کاری کرنا چاہتی ہیں، جہاں کمپنیاں اور خدمات فراہم کرنے والے رہتے ہیں، اور جہاں شہر کے لوگ خود سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور اچھی طرح سے رہتے ہیں"، سٹی بورڈ کے چیئرمین Markku Pyykkölä crystallize.

سماجی تحفظ میں اصلاحات کے بعد کیراوا پہلے سے مختلف شہر ہے۔ نئی صورت حال میں نیٹ ورکس کو شامل کرنے، استعمال کرنے اور مختلف شراکتوں پر زور دیا گیا ہے۔

تنظیمی تبدیلی کے مقاصد

تنظیمی تبدیلی کا مقصد یہ ہے کہ کیراوا ایک مضبوط اور خود مختار شہر ہے جو بدلے ہوئے حالات میں اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر انتظام کر سکتا ہے۔ اس کا مقصد کیراوا کے باشندوں کو فلاح و بہبود اور اعلیٰ معیار کی خدمات فراہم کرنا ہے، تاکہ شہریوں کی روزمرہ کی زندگی خوشگوار اور ہموار ہو۔

Uusi Kerava کیسا ہے؟

تنظیمی تبدیلی کے بعد، Uusi Kerava ہے:

• رہائشی پر مبنی۔ رہائشیوں کے نقطہ نظر سے خدمات کی منصوبہ بندی اور مؤثر طریقے سے پیداوار کی جاتی ہے۔
• ایک پرکشش آجر۔ کیراوا شہر اپنے عملے کی مہارت اور بہبود کی قدر کرتا ہے اور اس کا خیال رکھتا ہے۔
• آزاد۔ کیراوا اپنے آپریشنز کی وضاحت کرنے اور یہ منتخب کرنے کے قابل ہے کہ وہ کن پارٹنرز اور نیٹ ورکس کے ساتھ کام کرتا ہے۔
• متوازن۔ کیراوا اپنی اچھی طرح سے منظم معیشت کے لیے جانا جاتا ہے۔ شہر کی معیشت مضبوط بنیادوں پر ہے، اس لیے میونسپل ٹیکس کی شرح کو معتدل سمجھا جا سکتا ہے۔
• مضبوط کیراوا رہنے اور کوشش کرنے کے لیے ایک متحرک اور پرکشش جگہ ہے۔

تنظیمی تبدیلی کا اثر شہر کے ملازمین پر پڑتا ہے۔

Uusi Kerava تنظیمی تبدیلی کے ایک حصے کے طور پر، عملہ اور روزگار ڈویژن سٹی بورڈ کو تجویز کرے گا کہ Kerava شہر تمام اہلکاروں کے لیے تعاون کا طریقہ کار شروع کرے۔

"میں سمجھتا ہوں کہ تعاون کا طریقہ کار ایک ایسی چیز ہے جو شہر کے رہائشیوں اور خاص طور پر شہر کے ملازمین کے ذہنوں میں تشویش اور غیر یقینی کے جذبات کو جنم دیتی ہے۔ میں اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کروں گا کہ اس مشکل صورتحال میں ملازمین کی بات سنی جائے اور ان کا سامنا کیا جائے، اور ہم مل کر ایسا حل تلاش کریں گے جو تمام فریقوں کو مطمئن کرے"، میئر کرسی رونٹو ریاستوں

سٹی کونسل کو جمع کرایا گیا ہے کہ تعاون کا طریقہ کار کوآپریشن ایکٹ کے سیکشن 449 اور 2007 کے مطابق نتیجہ خیز اور اقتصادی بنیادوں پر شروع کیا گیا ہے، بلدیہ اور فلاحی علاقے میں آجر اور عملے کے درمیان تعاون پر ایکٹ 4/5۔

کوآپریٹو ایکٹ کے مطابق، برطرفی، مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنا، قدرتی انتشار کا استعمال، جز وقتی ملازمت، برطرفی، کاموں کی تنظیم نو یا خدمات کی آؤٹ سورسنگ پر بات چیت میں غور کیا جا سکتا ہے۔

"ہم تنظیمی تبدیلی کے ساتھ برطرفی یا برطرفی کا ارادہ نہیں کر رہے ہیں، اور ہم نے یہ بات اپنے اہلکاروں کو بھی بتا دی ہے۔ میونسپل سروسز برقرار رہیں گی، اگرچہ موجودہ کام کی تفصیل اور ذمہ داریوں کی تقسیم میں تبدیلیاں ہو سکتی ہیں"، va۔ عملے اور مالیاتی ڈائریکٹر کٹجا امونین بڑھانا

عملی طور پر تعاون کے طریقہ کار کا کیا مطلب ہے؟

تعاون کا طریقہ کار پورے شہر کے اہلکاروں پر لاگو ہوتا ہے، اور جیسے ہی شہری حکومت نے اپنی میٹنگ میں اس معاملے پر کوئی فیصلہ کیا ہے، مذاکرات شروع کیے جائیں گے۔ تعاون کے مذاکرات جون 2024 میں ختم ہونے کا تخمینہ ہے۔

مذاکرات آجر اور ملازم کے نمائندوں کے درمیان ہوتے ہیں۔

تعاون کے مذاکرات مسٹر کی زیر صدارت ہیں۔ عملہ اور مالیاتی ڈائریکٹر Katja Immonen. Immonen کے علاوہ، آجر کے نمائندے سٹی مینیجر Kirsi Rontu (سٹی مینیجر کا عملہ) اور v. برانچ مینیجرز Erkki Vähätörmä (ٹیک انڈسٹری) این ہوسیو پالوپوسکی (تفریحی اور فلاح و بہبود کی صنعت) اور ہینیل کوسکینن (تعلیم اور تدریس کا میدان)

ملازمین کی نمائندگی اہم اجتماعی سودے بازی کرنے والی تنظیموں کے شاپ اسٹیورڈز کرتے ہیں: Tuomo Suihkonen (JUKO) مرجا سائرانن (JHL)، جونا ویلینیئس (ہو گیا) لورا Nyholm (سپر)، ایلیسا کویولووما (KTN) اور Riitta Oinonen (JYTY)۔ سروس تعلقات کے مینیجر مذاکرات کے سیکرٹری کے طور پر کام کرتا ہے.

شہر کے چیف شاپ اسٹیورڈز اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے نمائندے 12.2.2024 فروری XNUMX سے کیراوا شہر میں تمام صنعتوں کے انتظامی گروپوں کے رکن ہیں۔ انتظامی ٹیم کے کام کا مقصد اہلکاروں کے نقطہ نظر کو سامنے لانا اور تمام فیصلہ سازی اور کارروائیوں میں اہلکاروں کی شرکت کو بڑھانا ہے۔

"خوش قسمتی سے، ہم عملے کے نمائندے انتظامی ٹیم کے کام کے ذریعے اس بات پر اثر انداز ہونے کے قابل ہیں کہ تبدیلی کے پورے عمل میں عملے کی فلاح و بہبود اور لچک کا خیال رکھا جاتا ہے۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کرتے ہیں کہ کام کا ماحول اچھا رہے اور لوگ صبح کام پر جانے میں آرام محسوس کریں"، JUKO کے چیف اسٹیورڈ Tuomo Suihkonen کہتے ہیں۔

Uusi Kerava کب تیار ہوگا؟

مقصد یہ ہے کہ نیو کیراوا کے مطابق تنظیمی ڈھانچہ نافذ ہو جائے گا اور نئے ماڈل کے مطابق افعال یکم جنوری 1.1.2025 کو متعارف کرائے جائیں گے۔

Lisatiedot

کیراوا شہر کا va۔ انسانی وسائل اور مالیات کے ڈائریکٹر کٹجا امونن، katja.immonen@kerava.fi، 040 318 2255