Mas'uliyatli ish joyi
Biz Mas'uliyatli ish joyi hamjamiyatining bir qismimiz va jamiyat tamoyillarini inobatga olgan holda uzoq muddatda faoliyatimizni rivojlantirishni xohlaymiz. Mas'uliyatli yozgi duuni Mas'uliyatli ish joyi hamjamiyatining bir qismi sifatida ishlaydi.
Mas'uliyatli ish joyining tamoyillari
-
Biz ish izlovchilar bilan interaktiv, insoniy va aniq muloqot qildik.
-
Biz ishga kerakli yo'nalishni va mustaqil ishni boshlashda yordamni taklif qilamiz. Yangi xodim har doim birinchi smenada u bilan tajribali hamkasbiga ega bo'ladi. Mehnatni muhofaza qilish, ayniqsa, mehnat munosabatlarining boshida joriy etiladi.
-
Bizning xodimlarimiz o'z rahbarlarining roli va mavjudligi haqida aniq. Bizning rahbarlarimiz yordam berish va xodimlar duch keladigan va ko'targan muammolarni faol ravishda aniqlash uchun o'qitilgan.
-
Rivojlanish bo'yicha muntazam muhokamalar o'tkazar ekanmiz, biz xodimlarning xohish-istaklarini ham, o'z ishida rivojlanish va ko'tarilish imkoniyatlarini ham hisobga olamiz. Biz sizning ish tavsifingizga ta'sir qilish imkoniyatini taklif qilamiz, shunda ish mazmunli bo'ladi va davom etadi.
-
Biz xodimlarga ish haqi, vazifalar va rollar nuqtai nazaridan adolatli munosabatda bo'lamiz. Biz har kimni o‘zi bo‘lishga chorlaymiz va hech kimni kamsitmaymiz. Xodimlarga ular duch kelgan shikoyatlar to'g'risida ma'lumotni qanday etkazishlari mumkinligi aniq aytilgan. Barcha shikoyatlar ko'rib chiqiladi.
-
Ish kunlarining davomiyligi va resurslarni ta'minlash shunday rejalashtirilganki, ular ishda engish imkonini beradi va xodimlar ortiqcha yuklanmaydi. Biz xodimni tinglaymiz va hayotning turli bosqichlarida moslashuvchanmiz.
-
Ish haqi muhim motivatsion omil bo'lib, u ham ishning ma'nosi tajribasini oshiradi. Ish haqining asosi tashkilotda ochiq va aniq bo'lishi kerak. Xodimga o'z vaqtida va to'g'ri ish haqi to'lanishi kerak.
