Yangi xodimni yollash uchun qo'llab-quvvatlash shakllari

Ish haqini qo'llab-quvvatlash bilan ish bilan ta'minlangan

Ish haqi subsidiyasi - ishsiz ish izlovchining ish haqi xarajatlari uchun ish beruvchiga beriladigan moliyaviy yordam. Ish beruvchi ish haqini qo'llab-quvvatlash uchun TE idorasidan yoki ish bilan ta'minlash bo'yicha shahar imtihoniga murojaat qilishi mumkin, bu ishga qabul qilinadigan shaxs kimning mijozi ekanligiga bog'liq. TE idorasi yoki shahar tajribasi ish haqi subsidiyasini to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga to'laydi va xodim o'z ishi uchun oddiy ish haqi oladi. Munitsipal ish tajribasi haqida ko'proq ma'lumotni bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin: Ish bilan ta'minlash bo'yicha shahar eksperimenti.

Ish haqi yordamini olish shartlari:

• Tuzilishi kerak bo'lgan mehnat munosabatlari ochiq yoki muddatli.
• Ish to'liq yoki yarim kunlik bo'lishi mumkin, lekin u nol soatlik shartnoma bo'lishi mumkin emas.
• Ish haqi jamoa shartnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.
• Ish haqini qo'llab-quvvatlash to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha, mehnat munosabatlari boshlanishi mumkin emas.

Ishsiz ish izlovchini yollagan ish beruvchi ish haqi xarajatlarining 50 foizi miqdorida ish haqi subsidiyasi shaklida moliyaviy yordam olishi mumkin. Chegirmali stavkada siz mehnatga layoqatlilarni ish bilan ta'minlash uchun 70 foizlik yordam olishingiz mumkin. Ba'zi hollarda birlashma, jamg'arma yoki ro'yxatdan o'tgan diniy jamoa ishga yollash xarajatlarining 100 foizi miqdorida ish haqi subsidiyasini olishi mumkin.

TE xizmatlarining "Oma asiointi" xizmatida ish haqini qo'llab-quvvatlash uchun elektron murojaat qiling. Agar elektron shaklda ariza topshirishning iloji bo'lmasa, arizani elektron pochta orqali ham yuborishingiz mumkin. Mening tranzaksiyam xizmatiga o'ting.

Ishga joylashish uchun kommunal nafaqa

Kerava shahri kamida olti oy ishsiz bo'lgan yoki mehnat bozorida og'ir vaziyatda bo'lgan Keravadan ishsiz ish izlovchini yollagan kompaniya, uyushma yoki jamg'armaga moliyaviy yordam ko'rsatishi mumkin. Agar ishga qabul qilinadigan shaxs 29 yoshga to'lmagan, endigina bitirgan Keravadan kelgan yosh bo'lsa, ishsizlik muddati talab qilinmaydi.

Munitsipal qo'shimcha 6-12 oylik muddatga o'z xohishiga ko'ra berilishi mumkin. Munitsipal qo'shimcha faqat xodimning ish haqi xarajatlarini va ish beruvchining qonuniy xarajatlarini qoplash uchun ishlatilishi mumkin.

Yordam olish sharti tuziladigan mehnat munosabatlarining davomiyligi kamida 6 oy va ish vaqti sohada kuzatilgan to'liq ish vaqtining kamida 60 foizini tashkil qilishi kerak. Agar ish beruvchi ishsizni ish bilan ta'minlash uchun ish haqi qo'llab-quvvatlansa, mehnat munosabatlarining davomiyligi kamida 8 oy bo'lishi kerak.

Ishga joylashish uchun munitsipal nafaqa olish uchun ariza berish shakllarini onlayn do'kon bo'limida topishingiz mumkin: Ish va tadbirkorlikning elektron bitimi.

Yozgi ish vaucheri yoshlarning bandligini qo‘llab-quvvatlaydi

Shahar yozgi ish vaucherlari bilan Keravalik yoshlarni ish bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatlaydi. Yozgi ish vaucheri - bu 16 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan Keravadan kelgan yosh yigitni yollash uchun kompaniyaga to'lanadigan subsidiya. Agar siz Keravalik yoshni yozgi ish uchun yollash haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ish izlovchi bilan birgalikda yozgi ish vaucherining imkoniyatlarini bilib olishingiz kerak. Yozgi ish vaucherining shartlari va shartlari va qanday murojaat qilish haqida batafsil ma'lumot: 30 yoshdan kichiklar uchun.