负责任的工作场所

我们以互动、人道且清晰的方式与求职者进行沟通。

当开始独立工作时，我们为工作提供必要的指导和支持。新员工在第一个班次时总会有一位更有经验的同事陪伴。尤其是在雇佣关系建立之初，就介绍了工作安全。

我们的员工清楚其主管的角色和可用性。我们的主管接受过培训，可以帮助并主动识别员工面临和提出的挑战。

通过定期的发展讨论，我们会考虑员工的愿望以及在工作中发展和进步的机会。我们提供影响您自己的工作描述的机会，以便工作现在并将继续有意义。

我们在薪酬、任务和角色方面公平对待员工。我们鼓励每个人做自己，我们不歧视任何人。已向员工明确传达了如何传递有关他们遇到的申诉的信息。所有的不满都会得到解决。

工作日长度和资源的规划应确保员工能够应对工作并且不会超负荷。我们倾听员工的意见，并在人生的不同阶段保持灵活性。

薪资是一个重要的激励因素，这也增加了工作意义的体验。工资的基础必须在组织内公开、明确。必须按时正确地向员工支付工资。