بالأمس، قررت حكومة مدينة كيرافا بدء إجراءات التعاون

التغيير التنظيمي لا يهدف إلى تسريح العمال أو تسريح العمال. قد تتغير الأوصاف الوظيفية والمسؤوليات للموظفين.

يتم إجراء مفاوضات YT بين صاحب العمل وممثلي الموظفين. وسيتم إرسال الدعوات للمفاوضات اليوم إلى أطراف المفاوضات. ومن المتوقع أن تنتهي المفاوضات في يونيو.

"إن مدينة كيرافا تتفاعل مع التحديات والتغيرات العالمية المستمرة في المجال البلدي. "من المهم أن تتطور كيرافا إلى مدينة أكثر حيوية، حيث ترغب الشركات الجديدة في الاستثمار، وحيث تقيم الشركات ومقدمو الخدمات، وحيث يستمتع سكان المدينة بأنفسهم ويشعرون بالراحة"، رئيس مجلس إدارة المدينة ماركو بيكولا تنص على.

الهدف هو مدينة قوية ونابضة بالحياة

الهدف من التغيير التنظيمي هو التأكد من أن المدينة قادرة على تخطيط وإنتاج الخدمات البلدية بكفاءة، وقبل كل شيء، موجهة نحو السكان. نحن نعمل على ضمان أن يُنظر إلى Kerava على أنها صاحب عمل جذاب يرعى ويقدر مهارات ورفاهية موظفيه.

نريد أيضًا أن تُعرف كيرافا كمدينة ذات اقتصاد متوازن ومعدل ضرائب بلدية معتدل. تعد المدينة النابضة بالحياة والقوية مكانًا جذابًا للعيش والتجربة. تعتبر هذه العوامل أيضًا ذات أهمية للشركاء والشبكات المهمة، والتي بدونها لا يمكن للمدينة البقاء على الساحة البلدية.

"بعد التغيير التنظيمي، أصبح Uusi Kerava موجهًا نحو المقيمين، وصاحب عمل جذاب، ومستقل، ومتوازن ماليًا وقوي"، يلخص بيكولا.

متى سيكون Uusi Kerava جاهزًا؟

سيدخل الهيكل التنظيمي وفقًا لـ Kerava الجديد حيز التنفيذ وسيتم تنفيذ المهام وفقًا للنموذج الجديد في 1.1.2025 يناير XNUMX.