Vedení města Kerava včera rozhodlo o zahájení řízení o spolupráci
Organizační změna nemá za cíl propouštění nebo propouštění. Popisy práce a odpovědnosti zaměstnanců se mohou změnit.
Jednání YT probíhají mezi zaměstnavatelem a personálními zástupci. Pozvánky k jednání budou účastníkům jednání zaslány dnes. Očekává se, že jednání skončí v červnu.
„Město Kerava reaguje na probíhající globální výzvy a změny v komunální oblasti. Je důležité, aby se Kerava rozvinula v ještě živější město, kde chtějí nové firmy investovat, kde firmy a poskytovatelé služeb zůstávají a kde se obyvatelé města baví a cítí se dobře,“ předseda představenstva města Markku Pyykkölä státy.
Cílem je silné a živé město
Cílem organizační změny je zajistit, aby město bylo schopno plánovat a produkovat komunální služby efektivně a především orientované na obyvatele. Snažíme se zajistit, aby Kerava byla vnímána jako atraktivní zaměstnavatel, který pečuje a oceňuje dovednosti a pohodu svých zaměstnanců.
Chceme také, aby Kerava byla známá jako město s vyrovnaným hospodařením a mírnou sazbou komunálních daní. Pulzující a silné město je atraktivním místem k životu a zkoušení. Tyto faktory zajímají i důležité partnery a sítě, bez kterých se město v městské aréně neobejde.
„Po organizační změně je Uusi Kerava orientovaná na rezidenta, atraktivní zaměstnavatel, nezávislý, finančně vyvážený a silný,“ shrnuje Pyykkölä.
Kdy bude Uusi Kerava připraven?
Organizační struktura podle nové Keravy vstoupí v platnost a funkce podle nového modelu budou zavedeny 1.1.2025. ledna XNUMX.