Ddoe, penderfynodd llywodraeth dinas Kerava gychwyn y weithdrefn gydweithredu
Nid yw'r newid sefydliadol yn anelu at ddiswyddo neu ddiswyddo. Gall disgrifiadau swydd a chyfrifoldebau staff newid.
Cynhelir trafodaethau TTI rhwng y cyflogwr a chynrychiolwyr personél. Fe fydd gwahoddiadau i drafod yn cael eu hanfon heddiw at y partïon yn y trafodaethau. Mae disgwyl i'r trafodaethau ddod i ben ym mis Mehefin.
“Mae dinas Kerava yn ymateb i’r heriau byd-eang parhaus a’r newidiadau yn y maes dinesig. Mae'n bwysig bod Kerava yn datblygu i fod yn ddinas hyd yn oed yn fwy bywiog, lle mae cwmnïau newydd eisiau buddsoddi, lle mae cwmnïau a darparwyr gwasanaeth yn aros, a lle mae pobl y dref yn mwynhau eu hunain ac yn teimlo'n dda", cadeirydd cyngor y ddinas. Markku Pyykkölä taleithiau.
Y nod yw dinas gref a bywiog
Nod y newid sefydliadol yw sicrhau bod y ddinas yn gallu cynllunio a chynhyrchu gwasanaethau dinesig yn effeithlon ac, yn anad dim, yn canolbwyntio ar breswylwyr. Rydym yn gweithio i sicrhau bod Kerava yn cael ei weld fel cyflogwr deniadol sy'n meithrin ac yn gwerthfawrogi sgiliau a lles ei bersonél.
Rydym hefyd am i Kerava gael ei hadnabod fel dinas ag economi gytbwys a chyfradd treth ddinesig gymedrol. Mae dinas fywiog a chryf yn lle deniadol i fyw a cheisio. Mae'r ffactorau hyn hefyd o ddiddordeb i bartneriaid a rhwydweithiau pwysig, a hebddynt ni all y ddinas oroesi yn y maes trefol.
"Ar ôl y newid sefydliadol, mae Uusi Kerava yn canolbwyntio ar breswylwyr, yn gyflogwr deniadol, yn annibynnol, yn gytbwys yn ariannol ac yn gryf," yn crynhoi Pyykkölä.
Pryd fydd Uusi Kerava yn barod?
Bydd y strwythur sefydliadol yn ôl y Kerava newydd yn dod i rym a bydd swyddogaethau'r model newydd yn cael eu gweithredu ar Ionawr 1.1.2025, XNUMX.