Mae Kerava yn paratoi newid sefydliadol - y nod yw dinas gref a bywiog

Profodd bwrdeistrefi newid mawr y llynedd, pan drosglwyddwyd y cyfrifoldebau am drefnu gofal cymdeithasol ac iechyd i'r rhanbarthau lles. Symudodd y gweithwyr sy'n gyfrifol am ofal cymdeithasol ac iechyd dinas Kerava i wasanaeth Vantaa ac ardal les Kerava ar Ionawr 1.1.2023, XNUMX.

Newidiodd diwygio'r ardal les amgylchedd gweithredu'r ddinas, a dyna pam y bu'n rhaid i'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau edrych ar weithrediadau Kerava â llygaid newydd. Prif nod cyfnod y strategaeth gyfredol 2021-2025 yw sicrhau cyfleoedd gweithredol Kerava yn y dyfodol, gan ystyried yr amodau ariannol ymylol.

Mae bwrdeistrefi yn wynebu heriau lles cynyddol oherwydd y cynnydd mewn salwch ymhlith pobl ifanc, heneiddio'r boblogaeth a gwanhau'r berthynas gofalu. Mae ansicrwydd y sefyllfa fyd-eang a gwanhau cylchoedd economaidd hefyd yn effeithio ar weithrediad y maes trefol mewn llawer o wahanol ffyrdd.

“Mae angen i ddinas Kerava ymateb i heriau byd-eang parhaus a newidiadau yn y maes dinesig. Mae'n bwysig i bob un ohonom fod Kerava yn datblygu i fod yn ddinas hyd yn oed yn fwy bywiog, lle mae cwmnïau newydd eisiau buddsoddi, lle mae cwmnïau a darparwyr gwasanaeth yn aros, a lle mae pobl y dref yn mwynhau eu hunain ac yn iach", cadeirydd bwrdd y ddinas. Markku Pyykkölä grisialu.

Mae Kerava ar ôl y diwygio nawdd cymdeithasol yn ddinas wahanol nag o'r blaen. Yn y sefyllfa newydd, pwysleisir cynhwysiant, defnydd o rwydweithiau a phartneriaethau amrywiol.

Amcanion newid sefydliadol

Nod y newid sefydliadol yw bod Kerava yn ddinas gref ac annibynnol a all ymdopi â'i phartneriaid mewn amgylchiadau newidiol. Y nod yw darparu gwasanaethau llesiant ac ansawdd uchel i drigolion Kerava, fel y byddai bywyd beunyddiol y dinasyddion yn hapus ac yn llyfn.

Sut beth yw Uusi Kerava?

Ar ôl y newid sefydliadol, Uusi Kerava yw:

• Yn canolbwyntio ar y preswylydd. Mae gwasanaethau'n cael eu cynllunio a'u cynhyrchu'n effeithlon o safbwynt y trigolion.
• Cyflogwr deniadol. Mae dinas Kerava yn gwerthfawrogi ac yn gofalu am sgiliau a lles ei staff.
• Annibynnol. Mae Kerava yn gallu diffinio ei weithrediadau ei hun a dewis pa bartneriaid a rhwydweithiau y mae'n gweithio gyda nhw.
• Cytbwys. Mae Kerava yn adnabyddus am ei heconomi a reolir yn dda. Mae economi'r ddinas ar sylfaen gref, felly gellir ystyried y gyfradd dreth ddinesig yn gymedrol.
• Cryf. Mae Kerava yn lle bywiog a deniadol i fyw a cheisio.

Mae'r newid sefydliadol yn effeithio ar weithwyr y ddinas

Fel rhan o newid sefydliadol Uusi Kerava, bydd yr adran personél a chyflogaeth yn cynnig i fwrdd y ddinas fod dinas Kerava yn cychwyn gweithdrefn gydweithredu ar gyfer yr holl bersonél.

“Rwy’n deall bod y Weithdrefn Cydweithredu yn rhywbeth sy’n codi pryder a theimladau o ansicrwydd ym meddyliau trigolion y ddinas ac yn enwedig gweithwyr y ddinas. Byddaf yn ceisio sicrhau bod y gweithwyr yn cael eu clywed a'u hwynebu yn y sefyllfa heriol hon, a gyda'n gilydd byddwn yn dod o hyd i ateb sy'n bodloni pob parti", y maer Kirsi Rontu taleithiau.

Cyflwynir i Fwrdd y Ddinas fod y drefn Cydweithredu yn cael ei chychwyn ar seiliau cynhyrchiol ac economaidd yn unol ag Adrannau 449 a 2007 o'r Ddeddf Cydweithredu, y Ddeddf ar Gydweithrediad rhwng Cyflogwyr a Phersonél yn yr Ardal Ddinesig a Lles 4/5.

Yn ôl y Ddeddf Cydweithredol, gellir ystyried diswyddiadau, terfynu perthnasoedd cyflogaeth cyfnod penodol, defnyddio athreuliad naturiol, cyflogaeth ran-amser, diswyddiadau, ad-drefnu gweithrediadau neu roi gwasanaethau ar gontract allanol mewn trafodaethau.

“Nid ydym yn anelu at ddiswyddo na diswyddiadau gyda’r newid sefydliadol, ac rydym hefyd wedi dweud hyn wrth ein personél. Bydd gwasanaethau dinesig yn parhau, er y gall fod newidiadau i'r disgrifiadau tasg presennol a rhaniad cyfrifoldebau", va. cyfarwyddwr personél ac ariannol Katja Immonen mwyhau.

Beth mae'r Weithdrefn Cydweithredu yn ei olygu yn ymarferol?

Mae'r weithdrefn gydweithredu yn berthnasol i bersonél y ddinas gyfan, ac mae'r trafodaethau i'w cychwyn cyn gynted ag y bydd llywodraeth y ddinas wedi gwneud penderfyniad ar y mater yn ei chyfarfod. Amcangyfrifir y bydd y trafodaethau cydweithredu yn dod i ben ym mis Mehefin 2024.

Cynhelir y trafodaethau rhwng y cyflogwr a chynrychiolwyr y gweithwyr.

Cadeirir y trafodaethau cydweithredu gan Mr. cyfarwyddwr personél ac ariannol Katja Immonen. Yn ogystal ag Immonen, cynrychiolwyr y cyflogwr yw rheolwr y ddinas Kirsi Rontu (staff rheolwr y ddinas) a v. rheolwyr cangen Erkki Vähätörmä (diwydiant technoleg), Anne Hosio-Paloposki (diwydiant hamdden a lles) a Hannele Koskinen (maes addysg ac addysgu).

Cynrychiolir gweithwyr gan stiwardiaid siop y prif sefydliadau cydfargeinio: Tuomo Suihkonen (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jonna Vilenius (wedi gwneud), Laura Nyholm (SuPer), Elisa Koivuluoma (KTN) a Riitta Oinonen (JYTY). Mae'r rheolwr cysylltiadau gwasanaeth yn gweithredu fel ysgrifennydd y trafodaethau.

Mae prif stiwardiaid siopau'r ddinas a chynrychiolwyr iechyd a diogelwch galwedigaethol wedi bod yn aelodau o grwpiau rheoli pob diwydiant yn ninas Kerava ers Chwefror 12.2.2024, XNUMX. Nod gwaith tîm rheoli yw dod â phersbectif y personél allan a chynyddu cyfranogiad y personél ym mhob penderfyniad a gweithrediad.

“Yn ffodus, mae cynrychiolwyr personél yn gallu dylanwadu trwy waith y tîm rheoli bod lles a gwytnwch y personél yn cael eu gofalu amdanynt trwy gydol y broses newid. Rydyn ni'n ceisio sicrhau bod yr awyrgylch gwaith yn parhau'n dda a bod pobl yn teimlo'n gyfforddus yn mynd i'r gwaith yn y bore", meddai Tuomo Suihkonen, prif stiward JUKO.

Pryd fydd Uusi Kerava yn barod?

Y nod yw y bydd y strwythur sefydliadol yn ôl New Kerava yn dod i rym a bydd swyddogaethau'r model newydd yn cael eu cyflwyno ar Ionawr 1.1.2025, XNUMX.

Gwybodaeth Ychwanegol

va o ddinas Kerava. Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol a Chyllid Katja Immonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255