Un lieu de travail responsable

Nous avons communiqué de manière interactive, humaine et claire avec nos demandeurs d'emploi.

Nous offrons l’orientation professionnelle nécessaire et le soutien nécessaire pour démarrer un travail indépendant. Un nouvel employé est toujours accompagné d'un collègue plus expérimenté lors du premier quart de travail. La sécurité au travail est introduite surtout au début de la relation de travail.

Nos employés connaissent clairement le rôle et la disponibilité de leur superviseur. Nos superviseurs sont formés pour aider et identifier de manière proactive les défis rencontrés et soulevés par les employés.

Dans le cadre de discussions de développement régulières, nous prenons en compte à la fois les souhaits et les opportunités des collaborateurs pour évoluer et progresser dans leur travail. Nous vous offrons la possibilité d'influencer votre propre description de poste afin que le travail ait et continue d'avoir du sens.

Nous traitons nos employés de manière équitable en termes de rémunération, de tâches et de rôles. Nous encourageons chacun à être soi-même et nous ne discriminons personne. Il a été clairement expliqué aux employés comment ils peuvent transmettre des informations sur les griefs qu'ils rencontrent. Tous les griefs sont traités.

La durée des journées de travail et les ressources sont planifiées de manière à permettre de s'adapter au travail et à ne pas surcharger les salariés. Nous sommes à l'écoute du collaborateur et sommes flexibles aux différentes étapes de sa vie.

Le salaire est un facteur de motivation important, qui accroît également l’expérience du sens du travail. La base des salaires doit être ouverte et claire dans l'organisation. L'employé doit être payé à temps et correctement.