Formes d’accompagnement à l’embauche d’un nouveau salarié

Employé avec aide salariale

L'aide salariale est une aide financière accordée à l'employeur pour couvrir les charges salariales d'un demandeur d'emploi au chômage. L'employeur peut demander une aide salariale soit auprès du bureau TE, soit auprès de l'examen municipal d'emploi, selon le client de la personne à embaucher. Le bureau TE ou l'expérimentation municipale verse la subvention salariale directement à l'employeur et le salarié reçoit un salaire normal pour son travail. Vous pouvez retrouver plus d’informations sur l’expérimentation emploi communal sur notre site internet : Expérience municipale d'emploi.

Conditions pour bénéficier de l’aide salariale :

• La relation de travail à nouer est à durée indéterminée ou déterminée.
• Le travail peut être à temps plein ou à temps partiel, mais il ne peut pas s'agir d'un contrat zéro heure.
• Le travail est payé selon la convention collective.
• La relation de travail ne peut commencer qu'après la décision d'accorder une aide salariale.

Un employeur qui embauche un demandeur d'emploi au chômage peut recevoir une aide financière sous la forme d'une subvention salariale de 50 pour cent des coûts salariaux. À un taux réduit, vous pouvez bénéficier d'une aide à hauteur de 70 pour cent pour l'emploi des personnes valides. Dans certaines situations, une association, une fondation ou une communauté religieuse enregistrée peut recevoir une subvention salariale représentant 100 pour cent des frais d'embauche.

Demandez une aide salariale par voie électronique auprès du service Oma asiointi de TE services. S'il n'est pas possible de postuler par voie électronique, vous pouvez également soumettre la candidature par courrier électronique. Accédez à Mon service de transactions.

Allocation municipale pour l'emploi

La ville de Kerava peut accorder un soutien financier à une entreprise, une association ou une fondation qui embauche un demandeur d'emploi de Kerava au chômage depuis au moins six mois ou qui se trouve dans une situation difficile sur le marché du travail. La période de chômage n'est pas requise si la personne à embaucher est un jeune de Kerava de moins de 29 ans qui vient d'obtenir son diplôme.

Un supplément municipal peut être accordé à discrétion pour une période de 6 à 12 mois. Le supplément communal ne peut être utilisé que pour couvrir les dépenses salariales du salarié et les dépenses légales de l'employeur.

La condition pour bénéficier de l'aide est que la durée de la relation de travail à conclure soit d'au moins 6 mois et que le temps de travail soit d'au moins 60 pour cent du temps de travail complet observé sur le terrain. Si l'employeur bénéficie d'une aide salariale pour l'emploi d'un chômeur, la durée de la relation de travail doit être d'au moins 8 mois.

Vous pouvez retrouver les formulaires pour demander l'allocation communale d'emploi dans la rubrique Boutique en ligne : Transaction électronique du travail et de l'entrepreneuriat.

Le chèque travail d'été soutient l'emploi des jeunes

La ville soutient l'emploi des jeunes de Kerava avec des chèques travail d'été. Un chèque travail d'été est une subvention versée à une entreprise pour l'embauche d'un jeune de Kerava âgé de 16 à 29 ans. Si vous envisagez d'embaucher un jeune de Kerava pour un travail d'été, vous devriez vous renseigner auprès du demandeur d'emploi sur la possibilité d'un chèque travail d'été. Plus d’informations sur les modalités du chèque travail été et comment en faire la demande : Pour les moins de 30 ans.