Kerava está a preparar un cambio organizativo: o obxectivo é unha cidade forte e vibrante

Os municipios experimentaron un gran cambio o ano pasado, cando as responsabilidades de organizar a atención sociosanitaria foron transferidas ás rexións asistenciais. Os empregados responsables da atención social e sanitaria da cidade de Kerava trasladáronse ao servizo de Vantaa e á área de benestar de Kerava o 1.1.2023 de xaneiro de XNUMX.

A reforma do distrito de benestar cambiou o ambiente operativo da cidade, polo que foi necesario que os responsables de tomar decisións miren as operacións de Kerava con novos ollos. O obxectivo principal do período estratéxico actual 2021-2025 é garantir as oportunidades operativas de Kerava no futuro, tendo en conta as condicións marxinais financeiras.

Os concellos enfróntanse a retos de benestar crecentes debido ao aumento da enfermidade entre os mozos, o envellecemento da poboación e o debilitamento da relación de coidados. A incerteza da situación global e o debilitamento dos ciclos económicos tamén afectan ao funcionamento do ámbito municipal de moi diversas formas.

“É necesario que a cidade de Kerava responda aos retos e cambios globais en curso no ámbito municipal. É importante para todos nós que Kerava se converta nunha cidade aínda máis vibrante, onde novas empresas queiran investir, onde se aloxan empresas e provedores de servizos, e onde os veciños se divirtan e se sintan ben", o presidente do consello da cidade. Markku Pyykkölä cristalizar.

Kerava despois da reforma da seguridade social é unha cidade diferente que antes. Na nova situación, faise fincapé na inclusión, a utilización de redes e varias asociacións.

Obxectivos do cambio organizativo

O obxectivo do cambio organizativo é que Kerava sexa unha cidade forte e independente que poida xestionar cos seus socios en condicións cambiantes. O obxectivo é proporcionarlles aos veciños de Kerava benestar e servizos de alta calidade, para que a vida cotiá dos cidadáns sexa feliz e tranquila.

Como é Uusi Kerava?

Despois do cambio organizativo, Uusi Kerava é:

• Orientado a residentes. Os servizos planifícanse e prodúcense de forma eficiente dende o punto de vista dos veciños.
• Un empresario atractivo. A cidade de Kerava valora e coida as habilidades e o benestar do seu persoal.
• Independente. Kerava é capaz de definir as súas propias operacións e escoller con que socios e redes traballa.
• Equilibrado. Kerava é coñecida pola súa economía ben xestionada. A economía da cidade está sobre unha base sólida, polo que a taxa do imposto municipal pode considerarse moderada.
• Forte. Kerava é un lugar vibrante e atractivo para vivir e probar.

O cambio organizativo repercute nos empregados do concello

Como parte do cambio organizativo de Uusi Kerava, a división de persoal e emprego proporá á xunta da cidade que a cidade de Kerava inicie un procedemento de cooperación para todo o persoal.

“Entendo que o Procedemento de Cooperación é algo que esperta preocupación e sentimentos de incerteza na mente dos veciños e especialmente dos empregados da cidade. Tratarei de que os empregados sexan escoitados e enfrontados nesta situación tan desafiante, e entre todos atoparemos unha solución que satisfaga a todas as partes”, o alcalde. Kirsi Rontu estados.

Preséntase ao Concello que o procedemento de Cooperación se incoa por razóns produtivas e económicas de acordo co establecido nos artigos 449 e 2007 da Lei de cooperación, Lei de cooperación entre empresarios e persoal do municipio e área de benestar 4/5.

Segundo a Lei de Cooperativas, nas negociacións pódense contemplar despedimentos, extinción de relacións laborais de duración determinada, aproveitamento do desgaste natural, contratación a tempo parcial, despedimentos, reorganización de operacións ou subcontratación de servizos.

"Non pretendemos despedimentos nin despedimentos co cambio organizativo, e tamén llo dixemos ao noso persoal. Os servizos municipais manteranse, aínda que poidan producirse modificacións nas actuais descricións de tarefas e división de responsabilidades”, va. director de persoal e financeiro Katja Immonen amplificar.

Que significa na práctica o Procedemento de Cooperación?

O procedemento de cooperación aplícase a todo o persoal da cidade, e as negociacións deben iniciarse en canto o goberno municipal tome unha decisión sobre o asunto na súa reunión. Estímase que as negociacións de cooperación rematen en xuño de 2024.

As negociacións realízanse entre os representantes do empresario e dos traballadores.

As negociacións de cooperación están presididas polo Sr. Katja Immonen, directora de persoal e financeira. Ademais de Immonen, os representantes do empresario son o administrador da cidade Kirsi Rontu (persoal do director da cidade) e v. directores de sucursal Erkki Vähätörmä (industria tecnolóxica), Anne Hosio-Paloposki (sector de ocio e benestar) e Hannele Koskinen (ámbito da educación e do ensino).

Os traballadores están representados polos delegados das principais organizacións de negociación colectiva: Tuomo Suihkonen (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jona Vilenius (feito), Laura Nyholm (SuPer), Elisa Koivuluoma (KTN) e Riitta Oinonen (JYTY). O xerente de relacións de servizos actúa como secretario das negociacións.

Os responsables xefes da cidade e os representantes de seguridade e saúde laboral son membros dos grupos de xestión de todas as industrias da cidade de Kerava desde o 12.2.2024 de febreiro de XNUMX. O obxectivo do traballo do equipo directivo é facer resaltar a perspectiva do persoal e aumentar a participación do persoal en todas as tomas de decisións e operacións.

“Afortunadamente, os representantes do persoal somos capaces de influír a través do traballo do equipo directivo para que o benestar e a resiliencia do persoal se coide durante todo o proceso de cambio. Tentamos asegurarnos de que o ambiente de traballo siga sendo bo e que a xente se sinta cómoda indo traballar pola mañá", di Tuomo Suihkonen, xefe de administrador de JUKO.

Cando estará listo Uusi Kerava?

O obxectivo é que a estrutura organizativa segundo New Kerava entre en vigor e as funcións segundo o novo modelo se introduzan o 1.1.2025 de xaneiro de XNUMX.

Información adicional

va da cidade de Kerava. Directora de Recursos Humanos e Finanzas, Katja Immonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255