Onte, o goberno da cidade de Kerava decidiu iniciar o procedemento de cooperación
O cambio organizativo non ten por obxecto despedimentos nin despedimentos. As descricións dos postos de traballo e as responsabilidades do persoal poden cambiar.
As negociacións de YT realízanse entre o empresario e os representantes do persoal. As invitacións ás negociacións enviaranse hoxe ás partes das negociacións. Espérase que as negociacións rematen en xuño.
"A cidade de Kerava está reaccionando aos retos e cambios globais en curso no ámbito municipal. É importante que Kerava se converta nunha cidade aínda máis vibrante, onde novas empresas queiran investir, onde se aloxan empresas e provedores de servizos, e onde os veciños se divirtan e se sintan ben", presidente do concello. Markku Pyykkölä estados.
O obxectivo é unha cidade forte e vibrante
O obxectivo do cambio organizativo é conseguir que a cidade sexa capaz de planificar e producir os servizos municipais de forma eficiente e, sobre todo, orientada aos veciños. Traballamos para garantir que Kerava sexa visto como un empregador atractivo que nutre e valora as habilidades e o benestar do seu persoal.
Tamén queremos que Kerava sexa coñecida como unha cidade cunha economía equilibrada e cun tipo impositivo municipal moderado. Unha cidade vibrante e forte é un lugar atractivo para vivir e probar. Estes factores son tamén de interese para importantes socios e redes, sen os cales a cidade non pode sobrevivir no ámbito municipal.
"Despois do cambio organizativo, Uusi Kerava está orientado aos residentes, un empresario atractivo, independente, financeiramente equilibrado e forte", resume Pyykkölä.
Cando estará listo Uusi Kerava?
A estrutura organizativa segundo o novo Kerava entrará en vigor e as funcións segundo o novo modelo implantaranse o 1.1.2025 de xaneiro de XNUMX.