कल, केरवा शहर सरकार ने सहयोग प्रक्रिया शुरू करने का निर्णय लिया

संगठनात्मक परिवर्तन का उद्देश्य छँटनी या छँटनी करना नहीं है। स्टाफ की नौकरी के विवरण और जिम्मेदारियाँ बदल सकती हैं।

YT वार्ता नियोक्ता और कार्मिक प्रतिनिधियों के बीच आयोजित की जाती है। वार्ता में शामिल पक्षों को आज वार्ता के लिए निमंत्रण भेजा जाएगा। वार्ता जून में समाप्त होने की उम्मीद है।

"केरवा शहर नगरपालिका क्षेत्र में चल रही वैश्विक चुनौतियों और परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया दे रहा है। यह महत्वपूर्ण है कि केरावा और भी अधिक जीवंत शहर के रूप में विकसित हो, जहां नई कंपनियां निवेश करना चाहती हैं, जहां कंपनियां और सेवा प्रदाता रहते हैं, और जहां शहरवासी आनंद लेते हैं और अच्छा महसूस करते हैं", नगर परिषद के अध्यक्ष मार्ककु पायक्कोला राज्य.

लक्ष्य एक मजबूत और जीवंत शहर है

संगठनात्मक परिवर्तन का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि शहर कुशलतापूर्वक और सबसे ऊपर, निवासी-उन्मुख, नगरपालिका सेवाओं की योजना बनाने और उत्पादन करने में सक्षम है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं कि केरावा को एक आकर्षक नियोक्ता के रूप में देखा जाए जो अपने कर्मियों के कौशल और कल्याण का पोषण और महत्व करता है।

हम यह भी चाहते हैं कि केरावा को एक संतुलित अर्थव्यवस्था और मध्यम नगरपालिका कर दर वाले शहर के रूप में जाना जाए। एक जीवंत और मजबूत शहर रहने और प्रयास करने के लिए एक आकर्षक जगह है। ये कारक महत्वपूर्ण साझेदारों और नेटवर्कों के लिए भी रुचिकर हैं, जिनके बिना शहर नगरपालिका क्षेत्र में जीवित नहीं रह सकता।

"संगठनात्मक परिवर्तन के बाद, यूउसी केरावा निवासी-उन्मुख, एक आकर्षक नियोक्ता, स्वतंत्र, आर्थिक रूप से संतुलित और मजबूत है," पायक्कोला का सारांश है।

उउसी केरावा कब तैयार होगा?

नए केरवा के अनुसार संगठनात्मक संरचना लागू होगी और नए मॉडल के अनुसार कार्य 1.1.2025 जनवरी, XNUMX को लागू किए जाएंगे।