Kerava កំពុងរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព - គោលដៅគឺជាទីក្រុងដ៏រឹងមាំ និងរស់រវើក

សាលាក្រុងបានជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការថែទាំសង្គម និងសុខភាពត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់សុខុមាលភាព។ បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំសង្គម និងសុខភាពនៃទីក្រុង Kerava បានផ្លាស់ទៅបម្រើសេវាកម្ម Vantaa និងតំបន់សុខុមាលភាព Kerava នៅថ្ងៃទី 1.1.2023 ខែមករា ឆ្នាំ XNUMX។

កំណែទម្រង់ស្រុកសុខុមាលភាពបានផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសប្រតិបត្តិការរបស់ទីក្រុង ដែលជាមូលហេតុចាំបាច់សម្រាប់អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីមើលប្រតិបត្តិការរបស់ Kerava ដោយភ្នែកថ្មី។ គោលដៅចម្បងនៃរយៈពេលយុទ្ធសាស្រ្តបច្ចុប្បន្ន 2021-2025 គឺដើម្បីធានាបាននូវឱកាសប្រតិបត្តិការរបស់ Kerava នាពេលអនាគត ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌរឹមហិរញ្ញវត្ថុ។

សាលាក្រុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសុខុមាលភាពដែលកំពុងកើនឡើង ដោយសារការកើនឡើងនៃជំងឺក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេង ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការចុះខ្សោយនៃទំនាក់ទំនងថែទាំ។ ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃស្ថានភាពពិភពលោក និងការចុះខ្សោយនៃវដ្តសេដ្ឋកិច្ចក៏ប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរបស់សាលាក្រុងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

“វាចាំបាច់សម្រាប់ទីក្រុង Kerava ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមសកលដែលកំពុងបន្ត និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យក្រុង។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នាដែល Kerava អភិវឌ្ឍទៅជាទីក្រុងកាន់តែរស់រវើក ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនថ្មីៗចង់វិនិយោគ កន្លែងដែលក្រុមហ៊ុន និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្មស្នាក់នៅ និងជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅទីក្រុងរីករាយនឹងខ្លួនឯង និងមានសុខភាពល្អ” ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Markku Pyykkölä គ្រីស្តាល់។

Kerava ក្រោយ​កំណែទម្រង់​សន្តិសុខ​សង្គម​ជា​ទីក្រុង​ខុស​ពី​ពេល​មុន​។ នៅក្នុងស្ថានភាពថ្មី ការដាក់បញ្ចូល ការប្រើប្រាស់បណ្តាញ និងភាពជាដៃគូផ្សេងៗត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

គោលបំណងនៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ

គោលដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នគឺថា Kerava គឺជាទីក្រុងដ៏រឹងមាំ និងឯករាជ្យដែលអាចគ្រប់គ្រងជាមួយដៃគូរបស់ខ្លួនក្នុងកាលៈទេសៈដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ គោលបំណងគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនៅ Kerava នូវសុខុមាលភាព និងសេវាកម្មគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យជីវភាពរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានភាពសប្បាយរីករាយ និងរលូន។

តើ Uusi Kerava មានលក្ខណៈដូចម្តេច?

បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ Uusi Kerava គឺ:

• អ្នកស្រុកតម្រង់ទិស។ សេវាកម្មត្រូវបានគ្រោងទុក និងផលិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមទស្សនៈរបស់អ្នករស់នៅ។
• និយោជកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ទីក្រុង Kerava ផ្តល់តម្លៃ និងថែរក្សាជំនាញ និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
• ឯករាជ្យ។ Kerava អាចកំណត់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន និងជ្រើសរើសដៃគូ និងបណ្តាញណាដែលវាធ្វើការជាមួយ។
• មានតុល្យភាព។ Kerava ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចដែលគ្រប់គ្រងបានល្អ។ សេដ្ឋកិច្ចរបស់ទីក្រុងគឺស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋានរឹងមាំ ដូច្នេះអត្រាពន្ធក្រុងអាចចាត់ទុកថាជាកម្រិតមធ្យម។
• ខ្លាំង។ Kerava គឺជាកន្លែងរស់រវើក និងទាក់ទាញសម្រាប់រស់នៅ និងសាកល្បង។

ការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិករបស់ទីក្រុង

ជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ Uusi Kerava បុគ្គលិក និងផ្នែកការងារនឹងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាក្រុងថាទីក្រុង Kerava ផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

«ខ្ញុំយល់ថា នីតិវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ គឺជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យមានការព្រួយបារម្ភ និងអារម្មណ៍នៃភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នករស់នៅទីក្រុង និងជាពិសេសបុគ្គលិកទីក្រុង។ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមធានាថា បុគ្គលិកត្រូវបានឮ និងប្រឈមមុខក្នុងស្ថានភាពដ៏លំបាកនេះ ហើយរួមគ្នា យើងនឹងស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលបំពេញចិត្តគ្រប់ភាគី” អភិបាលក្រុង។ គីរីស៊ី រ៉ុនទូ រដ្ឋ។

វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាក្រុងថានីតិវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៅលើមូលដ្ឋានផលិតភាពនិងសេដ្ឋកិច្ចស្របតាមផ្នែកទី 449 និងទី 2007 នៃច្បាប់សហប្រតិបត្តិការ ច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជក និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុង និងតំបន់សុខុមាលភាព 4/5 ។

យោងតាមច្បាប់សហករណ៍ ការបញ្ឈប់ការងារ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមកាលកំណត់ ការប្រើប្រាស់ការខូចគុណភាព ការងារក្រៅម៉ោង ការបញ្ឈប់ការងារ ការរៀបចំប្រតិបត្តិការឡើងវិញ ឬការផ្តល់សេវាអាចត្រូវបានពិចារណាក្នុងការចរចា។

"យើងមិនមានបំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ ឬបញ្ឈប់ការងារជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ននោះទេ ហើយយើងក៏បានប្រាប់រឿងនេះដល់បុគ្គលិករបស់យើងផងដែរ។ សេវាក្រុងនឹងនៅតែមាន ទោះបីជាអាចមានការផ្លាស់ប្តូរទៅលើការពិពណ៌នាការងារបច្ចុប្បន្ន និងការបែងចែកទំនួលខុសត្រូវក៏ដោយ", va. បុគ្គលិក និងនាយកហិរញ្ញវត្ថុ Katja Immonen ពង្រីក។

តើនីតិវិធីសហប្រតិបត្តិការមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការអនុវត្ត?

នីតិវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងទាំងមូល ហើយការចរចានឹងត្រូវចាប់ផ្តើមភ្លាមៗនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួន។ ការចរចាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងបញ្ចប់នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024។

ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងនិយោជក និងតំណាងនិយោជិត។

កិច្ចចរចាសហប្រតិបត្តិការនេះ ដឹកនាំដោយ លោក បុគ្គលិក និងនាយកហិរញ្ញវត្ថុ Katja Immonen ។ បន្ថែមពីលើ Immonen អ្នកតំណាងរបស់និយោជកគឺអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុង Kirsi Rontu (បុគ្គលិករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុង) និង v. អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា Erkki Vähätörmä (ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា), Anne Hosio-Paloposki (ឧស្សាហកម្មកម្សាន្ត និងសុខុមាលភាព) និង Hannele Koskinen (វិស័យអប់រំ និងបង្រៀន)។

និយោជិតត្រូវបានតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហាងនៃស្ថាប័នចរចាសមូហភាពសំខាន់ៗ៖ ទូម៉ូ ស៊យខុនណេន (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jonna Vilenius (រួចរាល់), ឡូរ៉ា នីហូម (Super), Elisa Koivuluoma (KTN) និង រីតា អូណូណេន (JYTY) ។ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដើរតួជាលេខានៃការចរចា។

ប្រធានគ្រប់គ្រងហាងរបស់ទីក្រុង និងអ្នកតំណាងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាសមាជិកនៃក្រុមគ្រប់គ្រងនៃឧស្សាហកម្មទាំងអស់នៅក្នុងទីក្រុង Kerava ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12.2.2024 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ XNUMX។ គោលដៅនៃការងារក្រុមគ្រប់គ្រងគឺដើម្បីបង្ហាញទស្សនៈរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងប្រតិបត្តិការទាំងអស់។

"ជាសំណាងល្អ យើងតំណាងបុគ្គលិកអាចមានឥទ្ធិពលតាមរយៈការងាររបស់ក្រុមគ្រប់គ្រង ដែលសុខុមាលភាព និងភាពធន់របស់បុគ្គលិកត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពេញមួយដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។ យើង​ព្យាយាម​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា​បរិយាកាស​ការងារ​នៅ​តែ​ល្អ ហើយ​ធ្វើ​ឱ្យ​មនុស្ស​មាន​អារម្មណ៍​សុខ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​ព្រឹក" លោក Tuomo Suihkonen ប្រធាន​ផ្នែក​បម្រើ​របស់ JUKO និយាយ។

តើ Uusi Kerava នឹង​ត្រៀម​ខ្លួន​នៅ​ពេល​ណា?

គោលដៅគឺថារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការយោងទៅតាម New Kerava នឹងចូលជាធរមាន ហើយមុខងារយោងទៅតាមគំរូថ្មីនឹងត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 1.1.2025 ខែមករា ឆ្នាំ XNUMX។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

វ៉ានៃទីក្រុង Kerava ។ នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុ Katja Immonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255